【2022年最新版】特徴あるATS（採用管理システム）、厳選18サービスまとめ

採用において応募情報のデータ管理、選考の進捗管理、応募者のフォローなどの多くの業務を一元管理し、人事担当者の負担を軽減するATS。

採用における求人票作成、応募への対応、選考の進捗管理、選考後のフォローといった業務を可視化・自動化し業務を効率化するのみならず、蓄積されるデータから今後の人事戦略を練ることも可能にするATSは、人材系企業各社から提供されています。

今回HRogではそんなATSの厳選18サービスをご紹介します！

ATS（採用管理システム）とは

ATS（採用管理システム）とは、英語の「Applicant Tracking System」の略で、日本語に訳すと「応募者追跡システム」という意味です。求職者の「応募」から「採用」に至るまでの、採用プロセスに関する情報を一つのシステム上にまとめることが出来るツールで、膨大なデータの管理を効率的に行えます。

ATS（採用管理システム）で管理できる項目

ATS（採用管理システム）を利用して管理できる主な項目は以下です。

またサービスによっては採用状況を分析・レポーティングできる機能や、自社採用ホームページ作成機能を有しています。

特徴あるATS（採用管理システム）厳選17サービスまとめ

新卒・中途・アルバイト問わず幅広く使えるATS

HRMOS｜スピードと効率で採用を強くする

HRMOSはビズリーチが提供している中途採用向けのATSです。ビズリーチは求人検索エンジンのスタンバイや、企業が求人票を無料で作りスタンバイに掲載できるスタンバイ・カンパニーで企業の採用を支援してきました。

その支援の中で、多くの企業から採用業務で得られるデータを一元管理し、可視化できるツールへの要望を受けたことから採用管理システムの開発に踏み切りました。また姉妹サービスとして従業員データベース「HRMOS CORE」、人事評価サービス「HRMOS評価」などがあります。

HITO-Linkリクルーティング｜”管理”を楽に、”採用”を強く

HITO-Linkリクルーティングとは、パーソルプロセス&テクノロジーが提供している新卒・中途採用向けのATSです。「煩雑な採用オペレーション業務をとことん自動化し、採用そのものに向き合う時間を生み出す」をコンセプトにしたATSで、30以上の媒体からのデータ取り込み機能や採用活動の進捗管理機能、データ分析・レポーティング機能などがあります。

また姉妹サービスとして、採用マーケティングのためのコンテンツ管理システム「HITO-Link CRM」などがあります。

MOCHICA｜LINE連携採用管理システム

MOCHICAは株式会社ネオキャリアが提供する、LINEと連携したチャット対応のATSです。選考日程の調整から結果の通知、内定者フォローなど、応募者との全てのコミュニケーションをLINEで完結できるため、学生の手間が減るのが特徴です。

管理画面は直感的で分かりやすく、普段システムに慣れていない方でも親しみやすいものとなっています。また導入から運用改善に至るまで専任担当による無料サポートを受けることができます。

HERP Hire｜スクラム採用を支える採用管理プラットフォーム

HERP Hireは、複数の媒体における応募情報の自動での一元化、応募情報・選考のやり取りの社員へのSlack通知、経路別の採用成果のリアルタイムに可視化できる機能などがあります。また他のATSやクラウド人事労務ソフト「SmartHR」、クラウド人材管理ツール「カオナビ」との連携機能があり、採用からその後の人事管理までを効率化できます。

人事だけが採用を執り行うのではなく、チーム・職種が起点となり、採用担当と現場の社員がタッグを組んで採用をおこなう「スクラム採用（HERP商標取得済み）」を実現するために企業に必要な機能を備えたATSです。

リクナビHRTech採用管理｜応募から入社までの選考状況を一元管理

リクナビHRTech採用管理は、株式会社リクルートが提供する中途採用の管理や分析に特化したATSです。「シンプルな操作性」と「導入費無料」が最大の特徴で、導入企業は導入実績2500社を越えています。

2019年6月にシステム上で面接日の確定が出来る「日程調整機能」が、続いて7月には企業と紹介会社の連絡を、システム上で完結出来る「メール機能」が新たに追加されました。また姉妹サービスとしてスカウトサービス「リクナビHRTech転職スカウト」があります。

engage｜０円で求人掲載から採用まで

エン・ジャパン株式会社が提供するengageは、「初期費用」「月額費用」「成功報酬費用」が一切かからず、基本機能のみであれば0円で使うことが出来るATSです。

無制限に出来る求人掲載や自社の採用ページは、スマートフォン表示にも対応しています。また、求人掲載するだけで、Indeedを始めとした複数の求人検索エンジンに自動連携されるため、求人媒体ごとに登録・投稿する工数がかかりません。求人掲載の際は、既存のフォーマットを使用することで、誰でも簡単に作成することが可能です。

ジョブカン採用管理｜人事1,000人の「欲しい！」を叶えた採用管理

ジョブカン採用管理は株式会社Donutsが提供する採用管理システムです。新卒・中途・アルバイト全ての採用領域に対応しており、規模・業種問わず3,000社以上の企業に利用されています。採用進捗管理機能やレポーティング機能のほかに、Indeed・Googleしごと検索に対応した求人ページ作成機能も搭載しています。

また姉妹サービスとして勤怠管理システム「ジョブカン勤怠管理」、経費精算システム「ジョブカン経費精算」など人事労務管理を効率化するサービスを6つ展開しています。

sonar ATS｜採用本来の仕事へシフトする、採用管理システム

sonar ATSはThinkingsが提供する新卒、中途両方に対応したATSです。sonar ATSでは応募者の属性、どの応募経路から内定者が一番出たのかなどの可視化ができます。また、応募者個人の「マイページ」を作ることができ、応募者それぞれのアクションや状況に合わせた対応を自動化できます。

募集要項はジョブボード（求人検索一覧）や契約中のエージェントへ一括公開でき、IndeedやGoogleしごと検索などへの掲載もワンクリックで可能です。

トレマッセ-ATS｜業界最安値のATS

トレマッセ-ATSは、採用戦略研究所が提供するATSです。料金は月額3万円で月間300件まで対応可能と、他のATSに比べて安価で利用可能なのが最大の特徴です。

求職者がスマホ上で簡単に面接予約できる機能や、WEB面接ができる機能を搭載しています。また定期的に複数の求人サイト管理画面へ連携して、各求人サイトの応募情報を一元管理できます。

GETTER｜最速5分毎に応募者情報をクロール

GETTERは株式会社リブエージェントが提供しているATSです。最速5分ごとに様々な求人媒体から応募者情報を自動取得でき、希望の求人媒体がGETTERに無い場合は無償で取得設定が可能です。応募者の対応履歴を登録できるため、連絡から採用までGETTERだけで一元管理できます。

また応募者CSVをダウンロードできるため、他の人材採用管理システムのサブツールとしても利用できます。

新卒採用に強いATS

i-web｜新卒採用向け採用管理システム導入シェア第1位

i-webは、ヒューマネージが提供するATSです。新卒採用モデル、グローバル採用モデルなど多数のモデルがあり、新卒採用向けでは11年連続シェア第1位。リリース年が1998年と、ATSのなかでは古株のサービスです。業界では唯一となるリクナビ、キャリタス就活とのリアルタイム連動や、適性検査連動（ヒューマネージ社・SPI3）などができます。

Web面接プラットフォーム「i-web LIVE」、Webセミナー・ペーパーレス面接を実現する「i-web 面接支援モデル」など連携する周辺サービスも多くあります。

採用一括かんりくん｜新卒採用の新常識、採用一括かんりくん

HRクラウド株式会社が運営する採用一括かんりくんは、新卒採用・中途採用向けのATSです。同社が運営する「後期就活ナビ」への求人掲載や、学生スカウト機能、各社求人媒体・紹介会社との連携機能があります。

また大手適性検査会社と連携し応募者の活躍期待度を測る機能や、LINEと連携した応募者が使いやすい連絡ツールなど、採用管理に留まらず選考から内定辞退防止まで、新卒採用業務を一元管理することができます。

HR PRIME｜直感的に使えるLINE×採用管理システム

HR PRIMEは月3.5万円、初期費用0円から使えるLINEを活用した採用管理ツールです。直感的に使いやすいUI/UXで応募者情報を一元管理できるほか、学生とのやりとりをLINEで行うことでスムーズなやりとりが可能です。

LINE×採用管理の「連動化」によって、大幅な採用活動の効率化を図ることができます。

e2R PRO｜業務効率化と学生に合わせた柔軟なフロー設計を実現

e2R PROは株式会社ワークス・ジャパンが運営する新卒採用に特化した管理システムです。初期段階でのフロー設定が不要で、学生に合わせて選考フローを組むことができるのが特徴です。また、面接官、リクルーター向けシステムによって社内情報の連携強化を図ることができます。

ナビサイト、適性検査、LINE、WEB面接ツールとの連携によって、情報の一元管理が可能です。

アルバイト・派遣スタッフ採用に強いATS

Jobギア採促｜採用コストをトータルで削減

株式会社アイデムが運営するJobギア採促は、自社採用ホームページ構築サービス・求人・応募者データの一元管理ができるアルバイト・派遣採用向けの採用管理システムです。「効率的な募集活動」、「ミスマッチ防止」、「採用業務の効率化」、「採用コストの削減」をサポートします。

同社が運営する求人メディア「イーアイデム」との連携が可能です。また中途採用向けの姉妹サービスとして採用ホームページ作成・求人サイト掲載のパッケージサービスがあります。

RPM｜スタッフ採用業務を一元化する、採用管理システムのパイオニア

RPMは株式会社ゼクウが運営するアルバイト・派遣向けのATSです。多くの派遣会社・コールセンターに導入されています。バージョンアップが頻繁で、常に顧客ニーズに対応した最新のシステムを利用できるのが特徴です。

また求人データの取り込みや応募者管理など、基本的な採用管理機能はもちろんのこと、営業案件の管理、主要な派遣業務管理システムや社内システムとの連携など、企業ごとに柔軟なカスタマイズが可能です。

ジョブオプ｜一目でわかる！ すぐできる！求人・採用管理システム

ジョブオプはリクルートが提供するアルバイト向けのATSです。採用ホームページの開設、応募者データの一括管理、面接プロセスの可視化、採用業務タスクの管理、複数の求人サイトへの求人の発行など、アルバイト、パートの採用に関わる業務を効率化し、かつ簡単に操作できるシステムになっています。

また飲食店、小売店などの多くの店舗を運営する企業形態に合わせ、企業本部の担当者がそれぞれの店舗ごとの採用プロセスを確認することができるようになっています。

HITO-Manager｜アルバイト採用管理・支援システムの決定版

HITO-Managerはパーソルプロセス&テクノロジーが提供しているアルバイト・パート向けのATSです。Indeed・Googleおしごと検索・求人ボックスなどあらゆる求人検索サイトに掲載できる機能や、SEOを意識した採用ページ最適化など、求職者獲得に力を入れているのが特徴です。

また採用HPの制作は専門のデザイナーが行うため、質の高い採用ページを活用でき、採用ブランディングの醸成やマッチング率の向上が見込めます。

まとめ

今回18のATSを紹介しました。その中の多くが、単なる採用管理にとどまらず、他社サービスとの連携や自社採用ホームページ作成など、人事・採用担当者にとって役に立つ機能を搭載していています。

また人材系大手各社も続々とATSをリリース・力を入れ始め、ATS市場は盛り上がりを見せつつあります。今後ATS市場はどうなっていくのか、その動きに注目しましょう。

（HRog編集部）