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【HRog決算解説】ディップ株式会社の2027年2月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【8月25日】「なぜ、その企業に今アプローチするのか― 求人データを営業シグナルに変える、データドリブン営業の設計法」フロッグがSALES SCIENCE CONFERENCE 2026に登壇
人材サービス業界が「食えないビジネス」になる時代。人口爆縮が引き起こすパラダイムシフトに対応せよ
【ROXX】自社開発「AIロールプレイング（AIロープレ）」システムの導入効果に関する検証結果について 営業人員の早期戦力化に向け、活用したCAの生産性が持続的に向上
金融機関による地域企業の事業課題解決に向けたプロ人材活用の取り組みを推進 新提携モデル「HiProシェアリング」を本格展開 ～八十二スタッフサービスへの提供開始～
【8/31(月) オンラインセミナー】派遣会社とAI共存！稼働数底上げ＆離職防止策
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「ギークス案件倍率レポート」〜全案件に占めるAI案件の⽐率の増加分析～
若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
JCBとシェアフルがJCB加盟店の人材不足解決のためのアライアンス契約を締結
８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速か
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
【8/19(水)開催】人材紹介会社が脱・属人化と成約数を最大化させる新常識 〜circus×ブレイン・ラボ共催！応募承諾率を上げる求人提案の型 × 成約数を最大3倍にする選考管理の鉄則を解説〜
タイミー、新サービス「長期アルバイト採用サポートプラン」を2026年8月1日より本格展開 〜プレバイトを通じて長期で働きたいワーカーと長期採用を希望する事業者の接点づくりを支援〜
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
【参加無料】現職社員の声を活かした求職者に刺さる「採用ブランディング」ウェビナーを8月20日・21日に開催 ～社員の声から“自社らしさ”を言語化する「VOiCE」新機能とノウハウを紹介～
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
【HRog決算解説】パソナグループの2026年5月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
6月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント上昇
＜28卒＞自分らしいキャリア選択を支援する就活コミュニティ「WinC College」を開始
条件だけで人を採用できない時代。企業の魅力を掘り起こすメディア『ツムログ愛知』2026年7月28日ローンチ
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
「NALYSYS AI面接」新たに「逆質問機能」を搭載、双方向の対話により企業理解をサポート
単価高騰時代を切り抜ける！ 媒体に頼らない採用マーケティング 〜Instagram×LINEで応募獲得から採用まで仕組み化〜
AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む
【8/4(火) オンラインセミナー】なぜ、良い人を採っても辞めるのか？ 〜離職率35%を5%以下にした入社90日の定着戦略〜
【導入1,500社超】企業と求職者の最適な出会いを生む、運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」がAnn株式会社の求人サイト「らくらく求人検索」と連携開始
【7/27開催】法改正に備える！「育成就労」の基本とインド人材活用の極意【インド人材活用セミナー】
パーソルイノベーション社・PeopleX 社・クイック社が登壇！『PORTERS DAY 2026』登壇者第5弾を公開
