デンソー、女性管理職数を2020年までに3倍の100名に

デンソー 本社

 

 

デンソーは、ダイバーシティ・マネジメント推進の一環として、女性社員の計画的な採用・育成を進め、2020年までに、女性管理職数を現在の3倍となる100人にする目標を設定した。

今後同社は、目標達成に向けて、上司向けダイバーシティ・マネジメント研修や女性向けキャリア研修の強化、モバイルワークを活用した働き方の柔軟性向上など、各種活動を行っていく。

また、デンソーでは女性の採用も強化しており、2015年4月入社予定の女性総合職の採用比率は前年の9%に対して16%と増加する見込み。