外国人の求職者を日本企業に紹介する難しさ

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人材採用“ウラ”“オモテ”~企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係~
企業と求職者の仲介役、人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、両者のすれ違いを紹介します。

グローバル採用がトレンドの時代だが……
対象が限られる、外国人の中途採用

日本企業でも外国人の採用が増えているという記事を、新聞などでよく目にするようになった。しかし、新卒採用が中心で、外国人の中途採用は積極的に行われていないのが実情ではないだろうか。外国人を優先的に採用するとしたら、海外拠点とのコミュニケーションを担当する「外国人枠」での募集か、一定のスキル