候補者の入社意欲を高めて逃さない、面接における4つの役割とは

人事担当として、できれば避けたいのが候補者の選考辞退です。一度は自社に興味を持ってくれた候補者が、辞退を選択してしまう原因はどこにあるのでしょうか。内部要因としてまず考えられるのが、「面接」です。そこで今回は、面接が要因の選考辞退を避ける方法をお伝えします。面接官には4つの役割があり、一人もしくは複数人がその役割を担うことで、採用成功につなげます。ここでは、「フォロワー」「モチベーター」「インパクター」「クローザー」という名称でご紹介します。 候補者に寄り添いながら、不安や疑問を一つひとつ解決していく役割です。採用プロセスの始まりから終わりまで、候補者にとって「1対多(候補者対自社)」ではなく