優秀な人材を確保するための会社の雇用ブランド戦略とは?

nc.:LinkedInの最近の研究によると、1万人以上の転職希望者から新しいトレンドが生まれているようです。優秀な多くのトップ社員が、大企業を辞めて中小企業に移っているというのです。
なぜそのような転職をするのかと聞くと、59%が「より良い仕事のチャンスのため」と答えていますが、それは具体的にはどういうことなのでしょうか? 多くの社員にとって、安定した仕事や出世を約束されたポジションというのは、十分なメリットではないのでしょうか?