人材評価・人事処遇の現状と目指すべき方向―IT人材育成の[戦略と実践]

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社員個々人のパフォーマンスを左右するキーファクターとして、企業内での人材評価・人事処遇制度はたいへんに重要な位置づけにあります。自社の経営計画や事業計画に沿った「戦略」としての役目を果たしているかが、これらを考えるうえでのポイントになると筆者は考えています。以下、日本企業の雇用スタイルに照らして考察してみます。