再雇用社員をもう“お荷物”にしない! シニアを“普通”に使いこなすための7つの提言

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 前回は、50代役定シニアを取り巻く周囲の見方と、シニアを“普通”に使いこなす上司のマネジメントや職場づくりのヒントを考えた。大切なことは、相互理解と対話の必要性であった。

 今回と次回は、これまで本稿を書きながら考えたことを総括しながら、今後のシニア雇用と個人のキャリアをより価値あるものにするための提言を行いたい。今回は7つある提言の中から、3つの提言をご紹介する。