採用ミスマッチ解消のカギは“ペルソナ設定”にあり!人材募集時のペルソナ設定の目的と手順を徹底解説 | マイナビ転職 中途採用サポネット

「経歴上はハイスペックなのに、働き始めたらなぜか実力を発揮してくれなかった」「やる気に満ちあふれている人材だったのに、入社した途端に勢いがしぼんでしまった」人材採用の難しさは、書類や面接での評価がそのまま現場での働きぶりに直結しないことではないでしょうか。こうした採用時の評価と実務での評価がズレる理由はたくさんありますが、その原因のほとんどは現場のニーズと獲得した人材のミスマッチが原因であるケースが多いのです。それでは、どうすれば適切な人材を採用し、採用に関わる全員が幸せになれるのでしょうか。そのカギは、求める人材の“ペルソナ設定”にあります。ペルソナ(分析)戦略とは、年齢や性別、職業、家族構