リアル接触率30%→60%へ!優秀な人材の採用に欠かせない「戦術」と「KPI」

新卒採用において、自社の求める優秀な学生が入ってこない、応募者数は多いが説明会や選考後の辞退があり歩留まりが良くないといった、悩みをお持ちの担当者の方もいるのではないでしょうか?

今回は株式会社人材研究所 代表取締役社長の曽和利光氏による「知名度が低い会社でも優秀な人材を採って会社を伸ばす方法」をご紹介します。