メンタルヘルス不調に どう向き合うか?

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人事に関わるさまざまな課題の中でも、年々重要さを増しているメンタルヘルス対策。不調者を出さない仕組みや環境づくり、不調に陥った人材はしっかりとケアして、無理なく職場復帰を促す体制づくりなどが求められている。

 メンタルヘルス不調は、もはや深刻な社会問題である。

 厚生労働省によると、メンタルヘルス不調をはじめとする精神障害等による労災補償の請求件数、認定件数はここ数年、急増。2012年度の認定