人材育成への積極投資による研修施策の4つの特徴 | 人材マネジメント調査「数字で読み解く人材マネジメント」

人材育成を強みとする日本企業は多い。その一方で、人材育成に関する課題は数多ある。本連載の第1回では人事課題について焦点を当てたが、人事部門が認識している上位10課題のうち、半数の5つが人材育成に関わる課題であった。人材育成は日本企業にとって重要であるが、課題も多いテーマであるといえる。特に、ビジネス環境の変化のスピードが上がり、人材の早期育成と変化に対応した専門的なスキルの取得が求められる。そのような中、投資される教育研修費用は従業員の能力開発にどれだけ貢献できているだろうか?