「社員が辞めない」ことは、組織にとって大きなアドバンテージ

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前回の当連載で、「中途採用の部下にも遠慮することなく教育を施せ」という話をしました。

 中途採用ということは、それなりの社会経験もある。年齢だって高い(そして多分プライドも相応に高い)。管理職としてはやにくいことも多々あるでしょうが、断固としてやらなくてはいけません。彼は、前の会社では相応の経験を積んでいるのかもしれませんが、新しい会社(つまりあなたの会社)では赤児も同様なのだから