労働契約のイロハ。賃金・業務内容・休暇… 人材採用後のトラブルリスクを回避する労働契約書の書き方

採用時に取り交わす書類の数々。その中には「必ず書類で明示しなければならない項目」があることを知っていますか?
雇い入れ通知書・労働条件通知書など多種多様な名称で呼ばれる書類ですが、どんな事項を記載しておかなければならないのでしょうか。