1年で応募数5倍。DeNA人事に聞いた人材サービス各社をつなぐチームビルディング

ダイレクト・ソーシングや人材紹介サービスを活用した採用活動の場合、どうやって応募してくれる人材の数を増やし、選考を通じて自社に興味を持ってもらうか、多くの人事・採用担当者が頭を悩ませるポイントです。会社の志望度を高めるために、人材サービスの取引先各社をひとつの「チーム」にまとめ、担当者全員を巻き込みながらPDCAを回し、大きな成果を挙げている人事がいます。