採用面接で相性を判断する7つの方法:社員がすぐ退職するのはカルチャーがあわないから

採用の仕事をしていると、「カルチャーフィットが良い/悪い」とか「ポジションにはまる/はまらない」とかいう言い方をよくします。募集している職種と求職者の「相性の良さ」のことですが、採用側はどこでその「相性」を判断しているのかというと、よくいわれるのが、「スキル」「ビジョン」「カルチャー」の3つです。経験上、この3つの中で、社員がすぐに退職する理由の多くは「カルチャー」が原因なことが多いように思います。この記事では「カルチャー」の相性をどうやって判断するのか、という点にフォーカスします。