女性活躍、成功のカギは男性管理職の意識変革 2014年05月23日 麓 幸子

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女性管理職を増やすためには、その候補となる母集団の形成が欠かせない。そのためには女性が会社を辞めないこと、会社にとっては女性を辞めさせないことが肝要である。家事・育児・介護などの制約がある場合でも長く働き続けることができ、成果を出せる仕組み、仕事の成果や実力が公正に評価される仕組みが重要である。何の制約もなく、24時間仕事に打ち込むことが可能な旧来の男性のようなタイプしか昇進しないのであれば