次のリーダーは選んで育てる 3年で養成するMSD、外部人材も研修に募集

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人手不足があらゆる業界で顕在化している。さらにグローバル化への対応、ダイバーシティーの推進と、経営を取り巻く重要課題は、人に関わるものばかり。持ち得る限りの「人財」を総動員しなければ、成長はない。
 人事は経営の根幹。経営者と現場をつなぐ、新たな人材マネジメントが生まれている。
 ここでは日経ビジネス6月23日号の特集「人事部こそリストラ」と連動し、人事部門の役割を再構築し、企業の組織改革や風土改革などにつなげている事例を取り上げる。