2019年4月より順次施行。「働き方改革法」への具体的対策とは?【中小企業編】

今回は中小企業向けの具体的対策を説明します。働き方改革法の各項目の適用開始時期や、中小企業の労務管理の実態などを踏まえ、大企業とは違って優先順位でのアプローチが必要です。本稿では、働き方改革法で中長企業が優先的に対応すべき項目を紹介します。