企業、なぜ多様な人材確保?

96958A96889DE5E6E7E6EAE1EAE2E0E3E2E5E0E2E3E6869882E2E2E3-DSXDZO7454840021072014TJP001-PN1-4「夏休みは企業のインターンシップに参加します」と知人の留学生が、探偵の松田章司に話しかけてきた。「最近、企業は女性や外国人を採用し、人材の多様性を大事にしています」との言葉に、章司は「どんな利点があるのかな」と調査に出た。

■互いに刺激、成果向上期待

 章司は、昨年「ダイバーシティ(多様性)宣言」を出したLIXILグループを訪れた。同宣言でダイバーシティとは性別、年齢、国籍、価値観などの異なる社員に、属性にかかわらず活躍の機会・場を公平に提供すること。新卒で女性や外国人を3割採用するなどの目標を掲げる。