ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

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このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。本稿の目的はホワイトカラー正社員の男女の所得格差について要素分解を行い、その結果の意味する事を議論することにある。