できる営業マンはトレンドから求人ニーズを見つける！HRog編集部注目のキーワード3選

売れる営業マンになるためには人事の課題やニーズを理解するだけでなく、人事トレンドにも精通することが不可欠。そこで「副業・リモートワーク・短時間勤務」という3つのキーワードに注目し、そこに隠れた求人ニーズを探ります！

フロッグでは、人材業界・採用担当者向け求人データ分析ツール『HRogチャート』をご提供しています。

なぜ今「副業」「リモートワーク」「短時間勤務」に注目すべき？

本業以外の仕事を複数持つ「副業」や、会社に出社せずに仕事をする「リモートワーク」、勤務時間を短くして働くことができる「短時間勤務」など、多様な働き方が徐々に世の中に広がっています。

「採用」という観点で見たときに、こういった多様な働き方を企業が取り入れる理由は主に以下の2つのケースが考えられます。

これらの理由から、「副業」「リモートワーク」「短時間勤務」を取り入れている企業は求人ニーズが高いと考えられます！

そこでHRog編集部で「副業」「リモートワーク」「短時間勤務」がキーワードに含まれる求人を掲載している企業の求人件数ランキングを、日本中にある約100の求人媒体から集計ができるHR業界向けクラウドサービス「HRogチャート」を使って分析してみました！

副業＝優秀な人材を採用したい企業！

ランキングを見てみると、「副業」が含まれる求人を掲載している企業はIT業界や人材業界の企業が多いようです。

優秀な人を採用しようと思っても、優秀な人には常に仕事が舞い込んでくるものです。人材の流動性が高まり、働き方が変わる今、自社で優秀な人材を”独占”するのは難しい現状で副業を可とする企業では「優秀な人材を採用したい」という求人ニーズを持っているのではないでしょうか。

リモートワーク＝生産性を向上させたい企業！

ランキングを見てみると、「リモートワーク」が含まれる求人を掲載している企業はIT業界や広告業界の企業が多いようです。

企業はオフィスを固定した勤務形態から、リモートワークを導入することで生産性・効率性を向上させようとしています。さらに、子育てや介護など時間・距離的な制約がある求職者にも採用の門戸を開くことができるため、オフィス勤務のみの場合よりも優秀な人材を採用できるチャンスも広がります。企業の求人ニーズをしっかりキャッチしていきましょう！

短時間勤務＝従業員数が多い大企業！

ランキングを見てみると「短時間勤務」が含まれる求人を掲載している企業は社員数の多い企業が多いようです。「福利厚生を充実させて、長期間働いてくれる人を採用したい」という求人ニーズをしっかり読み取っていきたいですね。

まとめ：トレンドをしっかりおさえてアタックするべき企業をリストアップしよう！

今回は「副業」「リモートワーク」「短時間勤務」を導入している企業の特徴と、その導入意図を考えてみました。

求人ニーズの高いクライアントの考えや行動を予測することが、売れる営業マンになるための第一歩。そのためにも人事トレンドをキャッチアップして、求人ニーズの高い企業をリストアップし戦略的にアタックしていきましょう！

（HRog編集部）