補充が困難な看護師の欠員 (シンガポール)

20150212thumb

シンガポール労働省の最新の年間報告によると、人材は求められているがシンガポール人には人気のない職の1つが看護師職であることが分かりました。
実際、昨年9月時点で6カ月間補充されていない正規看護師(660)と看護助手(590)の欠員数はPMET職(専門職・管理職・執行職・技術職)の中で最大でした。
また、この2つの職は、シンガポール人によって補充するのが難しいと雇用主が答えた欠員の最も高い発生率を保有しています。
労働省は、魅了的でない賃金とシフトワークを好まない傾向が看護師職を避ける理由に含まれると述べます。
現在、約36000人の看護師が存在していますが、昨年8月厚生大臣Gan Kim Yongはこの職をより魅力的にするための一連の変化を発表しており、その中には高額給与やスキルを磨く機会の増加などが含まれます。
健康に関する政府委員会の議長を務めるChia Shi-Lu氏は、いくつかの看護師のポジションは事前に募集されていると述べました。
例えば、新しい病院に必要となる人材の準備は2~4年前倒しで行われます。
「私たちは雇った看護師を他の病院へ送り、新しい病院の完成を待っている」と医療コンサルタントでもあるChai博士は述べます。また、政府は2つの救急病院と4つの地域病院を2020年までに建設する予定です。
Chia博士は看護師の充填が難しいことを認めています。彼は高い離職率と病院数の増加について触れ、人員供給が増加しても看護師への需要は依然として高いままであると述べました。
この状況を改善する方法の1つは、看護師が出来る役割の拡大やテクノロジ―を使用した仕事の効率化などの「職の再設計」であるとChai博士は言います。

参考: HR in ASIA
http://www.hrinasia.com/hr-news/nursing-vacancies-among-hardest-to-fill-by-sporeans-report/