転職の理由は給料よりもキャリアアップ(シンガポール)

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調査によれば、転職する際の最も重要なファクターはキャリアアップできるかどうか、であることがわかりました。
回答者の66%は転職の際に最重要視するのはキャリアアップであると答え、22%の幹部・重役クラスは報酬を最重要と答えました。

一方で、エンワールドシンガポール社がキャリアフェアで実施した調査では、企業側も、トレーニング、教育、プロモーション等において、従業員のキャリアアップを念頭に置いていることがわかりました。

「適切なキャリアアッププログラムを持ち、それを通じて人材育成に力を注ぐ企業が好まれており、企業側は正しいキャリアアップの仕組みを持つ必要がある」と同社代表は述べています。

Candidates now look forward to joining organisations that emphasise professional values for talented personnel through suitable career development programs, en world said.

転職した人々の多くはその理由について「前職ではキャリアアップの機会が十分に与えられていなかった」と述べています。キャリアを重ねるにあたっての将来的な方向性を見失うと、仕事に対するやる気は急激に落ち、どこか別の場所で自分のキャリアアップを図ろうと考え始めるのかもしれません。

参考:asiaone BUSINESS
http://business.asiaone.com/career/news/career-progression-tops-salary-main-reason-switching-jobs