スタートアップから大企業まで4つの段階にふさわしいリクルーターの使い方

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「事業は人なり」という言葉があるように、どのような人材を確保するかによって企業の能力や成長はある程度方向付けられるといっても過言ではありません。そんな人材を集めてくるのが企業内の人事部であったり、外部の人材紹介企業などのリクルーターであるわけですが、オフィス向け不動産斡旋サイト42 Floorsの設立者であるジェイソン・フリードマン氏は企業の成長を4つのステージに分け、それぞれの段階でどのような種類のリクルーターを活用すべきかを解説しています。