出張は若い社員を幸せにする(アジア)

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若い社員のパフォーマンスを向上させたいですか?その場合、彼らを「ブレジャー」旅行に送ると良いかもしれません。

「ブレジャー」とは、business(ビジネス)とpleasure(喜び)またはleisure(レジャー)の組み合わせを意味しますが、BridgeStreet Global Hospitalityが行った調査によると、これは若い社員の仕事に対する満足度や忠誠心を増大させるようです。

640人の国際的な旅行者を対象として行ったこの調査によると、参加者の半数以上がそのような旅行に家族や配偶者を同伴させ、これにより割り当てられた仕事の価値が上昇したと回答しており、出張にレジャーを組み合わせることに対する非常に好意的な心情が発覚しています。

この調査で他に判明したことは…
•83%の回答者が出張の空き時間を訪れた街の探索に利用している
•多くの回答者(60%)がブレジャー旅行を経験しており、過半数が与えられた日数に2日の休暇を追加している
•人気の高いブレジャー旅行中の行動は、1)観光、2)食事、3)芸術/文化鑑賞
•96%の回答者が文化的な経験/知識をブレジャー旅行中に獲得
•半数以上のブレジャー旅行者が彼らの家族・大切な人を同伴している
•78%の回答者が、出張にレジャータイムを加えることで、割り当てられた仕事の価値が上がると回答
•若い旅行者(35歳以下)の94%が今後5年間以内にブレジャー旅行をしそう…世界平均(60%)よりかなり高い数字

‘Bleisure’ which mixes business with pleasure or leisure is said to improve job satisfaction and loyalty of younger workers, according to a survey conducted by BridgeStreet Global Hospitality.

参考:HRM Asia
http://www.hrmasia.com/news/latest-news/travel-time-is-making-younger-workers-happier/192317/