育児休業や短時間勤務などの制度の整備が進む一方で、復職社員のキャリア形成支援が新たな課題となっている。復職後に思い通り働けない葛藤やキャリアへの不安が復職社員の「会社には見えない両立の壁」となり、意欲低下や女性管理職不足につながっている。さらに新型コロナウイルスの影響で育休延長や在宅勤務のまま復職するケースもあり、企業は個々人の状況や不安が把握しづらい状況だ。
この状況を受け、個人向けのオンラインキャリアカウンセリングサービス「ミートキャリア（meetcareer）」を運営する株式会社fruorは2020年7月より、法人を対象に育休復職社員キャリアカウンセリングサービスを開始した。第三者のフラットな立場から復職後のキャリア形成や仕事における不安を解消し、意欲的に働けるよう支援していく。サービス概要は以下の通り。
育休復職社員が数名～数十名在籍し、以下のような課題を抱える企業
・新卒からキャリアを積んだ30-40代女性社員の多くがライフイベント期を迎え、長く活躍する環境作りに課題を感じている
・復職後の女性社員の意欲低下や女性管理職不足に悩んでいる
・復職社員が年々増えているが、人事では個別フォローができていない
・男性上司が復職後の女性社員の本音を引き出せない
・育児とキャリア形成の両立支援に精通した30-40代の女性キャリアサポーター（カウンセラー）がカウンセリングなどを担当
・会社への秘匿性が保たれた状態で相談できるため、復職社員の本音や不安を引き出しやすい
・平日夜や休日など対象者の希望時間に合わせてオンラインで行うため、育休中や復職後も受けやすい
実施数に応じた従量制
詳細は下記へ問い合わせEmail：info@f-ruor.com
