ヒューマンタッチ総研 国内の人材市場動向数値 （建設業界編）4月 ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、人材紹介事業を行うヒューマンタッチ株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：髙本和幸、以下「ヒューマンタッチ」）が運営するヒューマンタッチ総研は、最新の人材市場に関する公的データをまとめた 『ヒューマンタッチ総研～Monthly ... 2019年4月26日2019年4月26日
3人の売れてる求人広告営業マンがやっている、新規営業先の選定方法 こんにちは。HRog編集部です。全ての営業マンが気になることといえば、売れてる営業マンの営業手法。ということで、人材業界で活躍する3名の売れっ子に、新規営業時においてアプローチ先をどう選定しているのか、教えてもらいました！ Aさん：ネクストアクションを徹底！ Aさんのやり方は、と... 2018年4月17日
ミャンマーの若者が日本企業への就労に高い関心 ジェトロは、日本の中小企業でのインターンシップを希望する高度外国人材（日本語学習者など）向けのヤンゴンでのセミナー（3月2日開催）において、受講者240人を対象とした「日本企業に対する意識調査」を行い、219人から回答を得た（有効回答率91.3％）。「日本企業で働きたいかどうか」... 2019年4月26日2019年4月26日
現場の「熱源」を見つけ、燃料を投下する。過去の失敗を乗り越えたDeNAの新卒採用 〜現場のメンバーを巻き込み、人事の「悩める時間」をなくす。1人ひとりが主役になれる環境づくりを目指す、DeNAの新卒採用・育成法〜人事の仕事は、採用から人事制度の設計・運用など多岐にわたる。その中で、「現場の協力が得られない」「もっと出来ることがあるのでは？」といった悩みを抱えて... 2019年4月26日2019年4月26日
人材業界向け企業リストサービス「HRogリスト」から、求人ニーズの高いHOTリストを月額3万円～で作成できる「新着HOTプラン」リリース！ 株式会社ゴーリスト（以下、ゴーリスト 本社：東京都千代田区、代表取締役：加藤 龍）は、人材業界向け企業リストサービス「HRog（フロッグ）リスト」から新たに「新着HOTプラン」を2018年10月2日にリリースいたします。 HRogリストは求人広告ビッグデータを利用した求人広告関連...
2019年はHR Techの”普及元年”｜今知っておきたい基礎知識 近年HRテックという言葉を何かと耳にする機会が多いのではないでしょうか。HRテックとはHR（ヒューマン・リソース＝人事部など）とTech（テクノロジー）を掛け合わせた造語で、今世界で急速に普及しているサービスです。このHRテックが国内において「現状どれくらい普及して」おり、「これ... 2019年4月26日2019年4月25日
ワークライフバランス2.0――時間単位での有給休暇とリフレッシュ休暇の導入 株式会社クララオンラインは、アジアに軸足を置いたインフラ事業とコンサルティングの会社として、堅調な業績を上げています。同社がワークライフバランスの改善に向けた取り組みを始めたのは2005年頃。1時間単位で有給休暇を取れる制度や、通年でいつでも3日連続して休みを取れるリフレッシュ休... 2019年4月26日2019年4月25日
AIが就職面接で表情を読み取るロボット採用がやってくる リモートワークがこれまで以上に一般的になって来ているので、リモート面接もそれに応じて必要になって来ている。しかし、そのような手段を通したときに、どのように相手を真に評価することができるのだろうか？また、単純に全ての候補者に面接を行う時間がないために、素晴らしい候補者を見逃してしま... 2019年4月26日2019年4月25日
あのお客様は何タイプ？求人広告における顧客分類4タイプとフォロー方法 「求人広告営業は受注したら終わり」というものではありません。「受注を獲得した後に、どうアフターフォローしていくか？」も求人広告営業マンの大事な腕の見せ所です。
ES調査のやり方と設計方法を6ステップで紹介 ES調査とは、Employee Satisfaction（従業員満足度）に対する調査のことです。Employee Satisfactionは、社員がどれだけ会社に満足しているのかを定量的に表す指標として、昨今注目を集めています。今回は、このES調査のやり方と設計方法を6つのステッ... 2019年4月25日2019年4月25日
転職支援プラットフォームのgrooves、ALL-JAPAN観光立国ファンドとJTBらから3億円を調達——宿泊施設向け国内外の高度人材採用支援を加速 転職支援プラットフォームを運営する grooves（グルーヴス）は24日、地域創生ソリューションが運営する「ALL-JAPAN 観光立国ファンド」と JTB などから総額3億円を調達したと発表した。地域創生ソリューションは、三菱東京 UFJ 銀行、積水ハウス、日本航空、三菱地所、... 2019年4月25日2019年4月25日
3人の売れてる求人広告営業マンがやっている、新規営業先の選定方法 こんにちは。HRog編集部です。全ての営業マンが気になることといえば、売れてる営業マンの営業手法。ということで、人材業界で活躍する3名の売れっ子に、新規営業時においてアプローチ先をどう選定しているのか、教えてもらいました！ Aさん：ネクストアクションを徹底！ Aさんのやり方は、と... 2018年4月17日
こんな企業は願い下げ？ 志望度ダウンにつながる面接官のマナー ネット上では定期的に、「学生の就活マナーについて」の記事が注目を集める。先日も、『企業説明会「机にペットボトル」で話を聞く学生は落とす！ 人事が見ているマナー』という記事が物議をかもした。しかし、「こんな企業では働かない！ 学生が見ている面接官のマナー」だってあるはずだ。というわ... 2019年4月25日2019年4月25日
【HRog週間求人速報】4月の運輸・物流の求人は？ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、運輸・物流の求人の掲載件数速報をお届けします。運輸・物流職採用の最新の求人動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済み... 2019年4月25日2019年4月25日
HRog編集部が考えるクロージングを成功させる秘訣とは？ 求人広告営業マンが「営業苦手だなぁ」と感じてしまう理由の一つにクロージングがあります。 「お客様に決断をさせるのが苦手」 「クロージングに入るタイミングがわからない」 「商談中の主導権を握れない」
サービス業界に迫る「ワニの口」現象 人手不足と業務の複雑化がもたらす試練 2019年2月26日、ClipLine株式会社が主催する「経営層向けセミナー『人材不足時代を勝ち抜くリーダーシップと組織戦略』」が開催されました。多くの日本企業が人材不足に直面する中、企業の人材戦略・組織戦略はますます重要性が増しています。多様な人材を有効活用し、新たな価値を生み... 2019年4月25日2019年4月25日
株式会社ヴォーカーズは「オープンワーク株式会社」へ 就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」（https://www.vorkers.com）を運営する株式会社ヴォーカーズ(所在地：東京都渋谷区、代表取締役：増井 慎二郎)は、2019年5月23日より社名を「オープンワーク株式会社」へ変更することを決定いたしました。ま... 2019年4月25日2019年4月25日
就活トークイベント～漫画家×人事×就職エージェント 2020年卒採用の今後の動向に迫ります～ 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役 西澤亮一 以下、ネオキャリア）は、2019年5月16日（木）、文京区のシビックホールにて三田紀房氏と人事関係者のセッションイベントを行います。本イベントの登壇者は、三田紀房氏（漫画「銀のアンカー」著者）・谷出正直氏（採用コンサ... 2019年4月25日2019年4月25日
社内外の同期が「集団の英知」をもたらす。スタートアップ合同入社式開催の真意とは 2019年4月2日、TECH PLAY SHIBUYA（東京都渋谷区）にて、『START-UP 2019 新卒合同入社式』が開催されました。当日はスタートアップ28社と、その新卒入社者50名が参加。参加理由について、各企業の担当者からは「スタートアップでの仕事は険しい道のり。乗り... 2019年4月25日2019年4月24日
採用領域 | つい見落としてしまいがちな、内定承諾に向けての隠れたKPIとは？ 株式会社Hakaliの小川です。もともと、リクルートキャリア→ビズリーチと、人材領域においてデータサイエンティストとして渡り歩いてきたキャリアです。今回は、もしかすると採用関係の方には明らかなことかもしれませんが、僕の経験上、意外と漏れがちになってしまう「採用の隠れたKPI」につ... 2019年4月25日2019年4月24日
【麻野×曽山×決断力】リーダー育成にはとにかく「決断経験」が重要である リンクアンドモチベーション麻野さんが、著書『THE TEAM』を出版。その出版記念としてサイバーエージェント曽山さんとの対談イベントが開かれました。対談テーマは『THE TEAM』の中にも書かれている、「リーダー育成と決断力」について。特にお二人が言っていたのは「人が成長するため... 2019年4月25日2019年4月24日
「らしさを活かす」「部下を守る」 リクルートキャリア女性部長×メスライオンのマネジメントの鉄則 2019年2月26日、株式会社リクルートキャリアと株式会社ネオキャリアの部長対談が開催されました。同業で同じ職位に就く二人は、実はプライベートで月に2回は会うほどの仲。リクルートキャリア女性部長と、採用率の高さから「メスライオン」の異名を持つ宇田川氏が居酒屋に集い、それぞれの仕事... 2019年4月24日2019年4月24日
キャンリクフォーラム「大学と企業の合同相談会2019」 2011年から開催してきた「大学と企業の合同相談会」。参画企業・大学から大好評につき、第16回目を6月28日に開催決定！「大学との関係構築が最重要施策」とされる中、大学との新しい関係構築の場をご用意いたしました。「大学と企業の合同相談会」では、2021年卒採用に向けた●インターン... 2019年4月24日2019年4月24日
サーベイだけに頼るエンゲージメント施策は、もう終わりにしよう【後編】 前編では、サーベイだけに頼るエンゲージメント施策では機能しないという内容を書きました。後編では、「有効なエンゲージメント施策」についてお話していきます。前回のおさらいも兼ねて、「サーベイだけに頼っていては組織改善につながらない」という点から解説します。“現状把握をして、目標設定を... 2019年4月24日2019年4月24日
トップ企業の人事に聞く、人材育成と人材採用 （写真左）平岩 力氏 ひらいわ・りき／1984年生まれ。成蹊大学卒業後、2007年にセプテーニグループ入社。人事・営業と経験し、2015年にインターネット広告事業の採用部門を立ち上げる。後に、開発に特化した子会社の取締役として人事領域を兼務。現在はインターネット広告事業の事業会社... 2019年4月24日2019年4月24日
【2019年4月3週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】まもなくGW、求人件数は下降トレンドか？ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないもの... 2019年4月24日2019年4月23日
今、熱い！リファラル採用。人が人を呼ぶ仕組みと成功までの道筋とは？ 新たな採用手法のひとつとして、話題となっているリファラル採用。「興味はあるが、どのように進めればいいのかわからない」「本当に採用できるのだろうか・・・」 そんな悩みをお持ちの方に、リファラル採用の実態をご紹介します。 2019年4月24日2019年4月24日
新卒一括採用の見直しだけでは年功序列の日本型雇用が変わらない理由 経団連は22日、新卒学生の通年採用を拡大することで大学側と合意した。これは新卒学生の就職活動について、一括採用に偏った慣行の見直しである。現行の3月解禁などの画一的な就活スケジュールにかかわらず、卒業後も含めた多様な方式が普遍的になれば、外国人留学生や留学中の日本人学生などへのメ... 2019年4月24日2019年4月24日
人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」が「スタッフナビゲーター」と業務提携 株式会社マルジュ(本社：東京都豊島区、代表：深尾 英義）はユニテックシステム株式会社（本社：東京都台東区、代表：渡辺 正憲）と業務提携し、人材派遣会社のためのWeb面接システム「SOKUMEN」と人材派遣総合管理システム「スタッフナビゲーター」がシステム連携することをお知らせしま... 2019年4月24日2019年4月24日
転職コンサルタント200人に聞いた！ 「転職後の年収」実態調査 7割が「人材紹介サービスを通じたミドルの転職は 年収が上がるケースが多い」と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「転職後の年収」についてアンケートを行ない、224名から回答を得ました。以下、概要... 2019年4月24日2019年4月23日
新しい職場で人に差をつけるには 「情報通」に頼ってみる 人を動かすには「15秒で伝える」ことを心がける！元人気DJ、さらに不動産会社でのトップ営業やベンチャー企業で取締役営業本部長を経験、そして、現在はトップ講師プロデューサーとして、延べ2万人を指導している話し方のプロが教える新刊、『相手のキャラを見きわめて15秒で伝える！』。この著... 2019年4月24日2019年4月23日
8割弱の企業が人手不足、外国人の賃金も日本人と同水準に。日本総研調べ 企業の8割弱が人手不足であり、外国人労働者の賃金が日本人と同水準となっていることが、日本総合研究所の調査により明らかになりました。人手不足の状況については、8割近い企業が若手・中堅層を中心に人手が足りないと回答し、そのうち3割は全年齢層で不足していると答えました。企業の人手不足へ... 2019年4月24日2019年4月23日
