新人営業マンを教育するAIチャットボット「Whiz.ai」が110万ドル調達ほかーー【今日の調達ウォッチ】 本稿は世界のスタートアップシーンを伝える起業家コミュニティFreaks.iD編集部との連動記事。資金調達に成功した事例をデータベースとして毎日更新中。いち早くニュースをチェックしたい人はこちらを参照されたい。 2018年12月14日2018年12月14日
人事・採用担当者の名前をどうしても知りたいときに使える4つのテクニック こんにちは！HRog編集部です。テレアポでは人事・採用担当者に取り次いでもらうことが第一関門。その際に担当者の名前が分かっているだけで、取り次いでもらえる確率がグッと上がります。
「視点を変えればエンジニアのキャリアは激変する」LIFULL CTO 長沢翼が一社で10年働いて気付いたこと 「AIに仕事が奪われる」という意見が目立つ昨今。テクノロジーを扱う側のエンジニアであっても、「仕様書通りに開発する」だけでは生き残れない時代に差し掛かっています。そこで本特集では、注目企業のCTOが考える「この先、エンジニアに求められるもの」を紹介。エンジニアが、未来を生き抜くヒ... 2018年12月14日2018年12月14日
外国人材受け入れ企業 「従業員解雇なし」が条件 外国人労働者の受け入れを拡大する改正出入国管理法をめぐり、政府が年度内に決定する省令案の概要がわかった。企業側が外国人を受け入れる場合、同じ仕事をする既存の従業員の雇用維持を条件とする。新たな在留資格に基づく「特定技能」の外国人は18歳以上とした。分野別の運用方針をとりまとめ、受... 2018年12月14日2018年12月14日
まだやみくもにテレアポしてるの？売れてる求人広告営業マンの賢い戦略 こんにちは！HRog編集部です。新規取引先を開拓する時、どのようにアプローチの優先順位を決めていますか？もし、やみくもにテレアポをしているようであれば、要注意。自社に出稿する可能性が高い企業をもっと効率良く探しましょう！ 優先順位が高い企業その1：他媒体に掲載中 or 直近掲載し...
2019年は7割の企業が新たな人事施策を検討、テレワーク、兼業・副業、地域限定職が上位に-企業人事600人に聞いた、2019年度中途採用の計画- 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、中途採用を実施している人事担当者に対してアンケートを実施し、628人から回答を得ました。このたび「2019年度中途採用の計画」について調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。 2018年12月14日2018年12月14日
創刊から2年半で1000本の記事を発信。メルカリの採用と情報流通を促進させるメディア活用法 毎月数十人を採用しながらも、強力なカルチャーフィットとチーム力を維持したまま成長を続けている株式会社メルカリ。 採用において重要な役割を果たしているのが、コンテンツプラットフォーム「mercan（メルカン）」だ。同メディアはメンバーへのインタビュー記事などを、創刊からわずか2年半... 2018年12月14日2018年12月14日
日本企業の選考を受けたアジア各国の学生に聞く、日本と母国の面接の違い ASIAtoJAPANは日本語ができるIT、機械、電気・電子などの理系の外国人新卒学生が集まる就職イベントを年5回開催している。これまでの参加者への取材とアンケート結果から、アジア各国の学生が感じた「日本と母国の面接の違い」を紹介しよう。 2018年12月14日2018年12月14日
求人広告営業マンが行うべき求人広告データを使ったクロージングとは？ 「クロージング」は営業活動でも受注の成否を決める大事なフェーズ。しかしアポ取得や商品説明は上手くできても、クロージングが苦手でなかなか受注までに至らないという人も多いのではないでしょうか？
＜社会人3年目対象のモチベーション調査 第1弾 ＞社会人1年目から3年目にかけて仕事のモチベーションは直線的に低下働き方改革の推進はモチベーション向上に一定の効果があることが判明 ～仕事に対するモチベーションが高まるポイントは「仕事のやりがい」ではなく「趣味・娯楽」の充実～ 学校法人 三幸学園が運営する東京未来大学 (本部：東京都足立区、理事長：昼間一彦、学長：角山剛) は、転職経験の無い社会人3年目の男女300名に「仕事のモチベーション」に関する調査を実施しました。2016年9月に内閣官房に「働き方改革実現推進室」が設置され、働き方改革が本格化して... 2018年12月14日2018年12月13日
転職者に人気企業が非効率でもやっている3つのこと 人口減少社会による人手不足で、人材争奪戦が激しくなる中、若手の採用に成功している企業は、何が違うのか？20代の中途採用に意欲的かつ成功しているというコンサルティングのアクセンチュア、名刺クラウドサービスのSansan、オンラインゲームのバンダイナムコオンラインの3社の採用担当者が... 2018年12月14日2018年12月13日
人事・採用担当者の名前をどうしても知りたいときに使える4つのテクニック こんにちは！HRog編集部です。テレアポでは人事・採用担当者に取り次いでもらうことが第一関門。その際に担当者の名前が分かっているだけで、取り次いでもらえる確率がグッと上がります。
企業と個人が対等な関係を創るために必要なこと-クラフトビールとアルムナイの不思議な関係- 2018年7月に開催されたHR Tech GPで初代グランプリを獲得した株式会社ハッカズーク。このときに、グランプリの副賞としてクラフトビールをのこだわりを体感できるイベント「CRAFT BEER ROOM びあのわ」をキリン株式会社より贈呈されていました。参考記事：HR Tec... 2018年12月14日2018年12月13日
活躍する若手・中堅社員の離職を考える―その理論的枠組み 社員の離職は、組織全体のモチベーションの低下、技能の蓄積や継承の停滞、離職者に投資していた採用、教育コストの損失などの影響を企業に与えるといわれている。まして将来を嘱望された若手・中堅社員の離職であればなおさら影響が大きい。 2018年12月13日2018年12月12日
粘る営業マンの必須テク！テレアポでアポを断られたときの切り返しトークを考えよう こんにちは！HRog編集部です。どんなにテレアポのうまい人でも、テレアポによるアポ率は数%と言われています。つまりテレアポは「断られて当たり前」、断られたときにどのようにして切り返すかが勝敗を分けます。
本当に得意なことは息をするようにできること、連続起業家が語る生きがいの見つけ方 自分の可能性を一社に限定せず、働き方や生き方を自らがデザインしていく時代が訪れつつあります。そんな中、時間やスキルなどリソースに余裕はあるものの、それを情熱を持って傾けられる仕事、すなわち｢生きがい｣を見いだせずモヤモヤする人も増えているかもしれません。 2018年12月13日2018年12月12日
キレるのは自分のせい、「私を怒らせる人」がいなくなる発想転換法 職場や街中で、不快なことを言われたりされたりしたとき、相手に「やめてほしい」とはっきり言えず、悶々としたことはないでしょうか。こうした場面で生まれる「怒り」は決して悪いものではありません。そこで今回は、『「私を怒らせる人」がいなくなる本』（青春出版社刊）の著者・園田雅代氏が、「怒... 2018年12月13日2018年12月12日
【HRog週間求人速報】12月の販売・接客の求人は？ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、販売・接客の求人の掲載件数速報をお届けします。販売・接客職採用の最新の求人動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済み... 2018年12月13日2018年12月13日
【alubum 特別編】P&Gアルムナイ: 高橋佑樹さん 大学のゼミの友人が「きっとお前に合う会社がある」と、P&G をおすすめしてくれたんです。曰く、P&G 社員と雰囲気が似ているからとのこと。実際に説明会へ行ってみると、たしかに「俺は、ここだな」と思える、人的魅力がありました。 2018年12月13日2018年12月12日
「脱皮しない蛇は死ぬ」 第二の創業を機に、ヤフーが1on1を徹底し続ける理由 2018年9月28日に、一般社団法人21世紀学び研究所が主催する「ヤフー人事に学ぶ『1on1』〜対話とリフレクションで自律的な人を育てる〜」が開催されました。ヤフーで新体制が発足した2012年から始まり、組織を活性化させた「1on1ミーティング（以下、1on1）」。本パートには、... 2018年12月13日2018年12月12日
～Tシャツで、外国人雇用と日本の労働力不足問題解決に貢献～世界初※1の“Tシャツ型”求人広告「RecruiT」（リクルーティー）12月12日「漢字の日」に全貌を公開。素材も無料で提供し世界流通を目指す 外国人労働者の国内就労に関するサポート事業を展開する、株式会社グッドマンサービス（東京都千代田区／代表：月花拓美／以下、グッドマンサービス）は、日本で働きたい外国人と、日本の企業の外国人採用ニーズのマッチングを可能にする、世界初※1のTシャツ型求人広告「RecruiT」（リクルー... 2018年12月13日2018年12月12日
サウナで集中力がアップする！「コワーキングスペース×サウナ」の魅力とは テレワークの普及により、オフィス以外で働く人が増えている。多様な働き方が推進されている中、これまでにない新たなワーキングスペースが生まれている。11月9日にリニューアルオープンしたスカイスパYOKOHAMA内のコワーキングスペース「KOOWORK（クーワーク）」も、その一例だ。 2018年12月13日2018年12月12日
転職サイトに商社若手の登録が急増。なぜ彼らは“高給”を捨てるのか 転職市場が活況となった2018年は、就活ではテッパンの人気企業とされてきた総合商社にも、異変が起きている。グローバルにまたがる仕事、待遇やブランドの面からも、依然として入社希望者の多い商社だが、近年は、若手の転職希望者が増加。流出自体も増えていて、潜在転職希望者は相当数いるとみら... 2018年12月13日2018年12月12日
ビッグファイブとは？5つの性格特性と心理テストを紹介 ビッグファイブとは、性格は5つの因子によって構成されているという学説のことです。ビッグファイブは、世界で最も信憑性のある性格分析と言われており、ビッグファイブを使った心理テストは世界中で活用されています。今回は、そんなビッグファイブの概要と分析手法、心理テストを行う方法をご紹介し... 2018年12月13日2018年12月12日
世界のVIPの心を掴む、超一流の気配りとは？ プロフェッショナル執事・新井直之さん ｜この「忖度」がスゴい！ あるときから「忖度」という言葉は悪しきもの、忌むべきものとして用いられるようになった。しかし、本来は「他者の心情を推し量り、配慮する」ことを指す。それはさまざまな人と関わりながら仕事をし、生活を営む我々の社会においては大事な素養の一つであり、程度の差はあれ、多くの人が何かしらの忖... 2018年12月12日2018年12月12日
好きな日に1日だけ。コンビニバイト専門マッチングサービス『ショットワークスコンビニ』利用店舗数1,500店舗を突破！ 「好きな日に1日だけ」「空いたシフトがコンビニ経験者ですぐに埋まる」 株式会社インディバル（本社：東京都港区、代表取締役社長：渡邉英助）が運営するコンビニバイト専門のマッチングサービス『ショットワークスコンビニ』は、2016年10月のサービス開始から約2年で、利用店舗数1,500... 2018年12月12日2018年12月12日
新規事業開発で参考になるのは 「経営者同士で意見交換する場」である 「会社としての屋台骨が大きく揺らいでいるわけではないが、収益の成長が以前と比べて鈍化している」「社員のモチベーションを上げるためや組織の活性化を図るため、なんらかの起爆剤がほしい」――。 2018年12月12日2018年12月12日
【2018年12月1週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】順調に伸びていた求人数にストップ！ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないもの... 2018年12月12日2018年12月11日
「社員の内なるSOSをキャッチできるようになった」ネオキャリア流、社員コンディション管理とは？ こんにちは、HR NOTE編集部の小杉です。11月19日、クラウド人事管理システムjinjerに「ワーク・バイタル」という、従業員コンディション管理機能が追加されました。ワーク・バイタルは、従業員のモチベーションや上司・部下の関係性などについて、アンケートをもとに簡単にデータを収... 2018年12月12日2018年12月12日
20代は歓迎、40代以上は敬遠 外国人労働者の受入れ意識 外国人労働者の受入れ拡大について、国会での論戦が続いているが、日本労働組合総連合会の「外国人労働者の受入れに関する意識調査2018」によると、年齢によって意識に大きな差があることが明らかになった。外国人労働者の受け入れについては、「よいことだと思う」が55%で、「よくないことだと... 2018年12月12日2018年12月12日
大舞台で“ホームラン予告”をせよ。中田敦彦がR25世代に伝えたい「圧倒的に成長する方法」 「人生は20代で決まる」人生の先輩の多くが口にしているこの言葉。20代のうちにいろんなことに挑戦して経験値を積め、というメッセージも込められています。ただ、新しいことに挑戦するのって簡単にはできないですよね。私福田も「時間がない…」「失敗したら…」って言い訳を作ってしまうダメな2... 2018年12月12日2018年12月12日
NTTデータ、新サービスの創出のための新雇用区分を創設 この制度は人工知能（AI）、モノのインターネット（IoT）、クラウドなど先進技術領域やコンサルティングの領域において卓越した専門性を有した人材を外部から市場価値に応じた報酬で採用する仕組み。新しいビジネスの推進において必要となる人材の確保を強化することを目的にしている。 2018年12月12日2018年12月12日
