新社会人に身に付けさせたい５つのビジネスマナー 新社会人に、まず身に付けてもらいたいこと、それはビジネスマナーです。早いところでは内定者研修から取り組んでいるところもあります。ビジネスマナーは、当たり前のことですが、当たり前ができないと良い仕事はできません。ビジネスマナーは「1.知る 2.わかる 3.できる」のステップになって... 2019年7月17日2019年7月17日
4つの視点で効率が変わる！過去の求人広告データでできる営業支援 営業戦略を立てるには、データが重要だ。でもどう活かせばいいのか、イマイチ分からない−−。そんな方に向けて、求人広告データを営業に活かす方法を考えてみます。今回は営業リストの優先順位付けチェックポイントを見ていきましょう。 リストの比較はコチラ HRog編集部が3社を徹底比較！人材...
【第4弾】日本人の60.3％が外国人労働者が増えることに「賛成」 7割以上の日本人が外国人労働者からサービスを受けることを許容 2018年10月末、外国人労働者数は146万人を超え、前年同月比14.2％増と2007年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新しました。出入国管理法の改正により新たな在留資格制度も2019年4月に導入され、今後さらなる外国人労働者数の増加が見込まれます。このような労働情勢のなか... 2019年7月17日2019年7月17日
こうすれば目標に情熱を持てる。人間の習性を利用して「目標達成力」を高める方法 目標達成には、体系化された“あるメソッド”がある。多くの経営者の目標設定に関わり、8社を新規上場に導いた弁護士・三谷淳さんは、そう断言します。会社員にとっては、給与にも評価にも関わる目標達成。今回は、著書『目標達成の全技術』より、その秘訣についての2記事をご紹介します。 2019年7月17日2019年7月17日
売れる営業マンへの道！ 求人広告新規営業の効率をあげる最強サービス4選 多忙な毎日を送る求人広告営業マン、「もっと効率よく営業したい」とお悩みの方もいると思います。今回はそんな営業マンのために、売れてる営業マンも御用達の営業効率をあげてくれるサービスをお悩み別にご紹介します！
【2019年7月2週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】求人件数は先週から微減。 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないもの... 2019年7月17日2019年7月16日
for Startups、スタートアップ情報サービス大手CrunchBaseと業務提携——「STARTUP DB」と「Crunchbase」のデータベース連携を開始 スタートアップ向けの転職支援サービスなどを展開する for Startups は16日、アメリカのスタートアップ情報サービス大手 CrunchBase と業務提携したことを明らかにした。同社のスタートアップ情報ポータル「STARTUP DB（スタートアップデータベース）」と、Cr... 2019年7月17日2019年7月16日
〜HRテックが繋がる時代〜 Web面接サービス『インタビューメーカー』が周辺サービス11社と連携へ Web面接市場を牽引する株式会社スタジアム（本社 東京都港区、代表取締役社長 CEO 太田 靖宏）は、ATS（採用管理システム）や求人メディア等のHRテック企業との連携・協業を進めます。採用難時代が続く中で、多様化する採用チャネルやツールを使いこなす為に、企業は更なる負担を強いら... 2019年7月17日2019年7月16日
【人材営業マン必見】求職者の御用聞きにならない3つのポイント 人材派遣・人材紹介のキャリアアドバイザーでは求職者の対応に慣れてくると、いつの間にか相手の言いなりになってしまっていることもあります。今回は求職者との関係性を築いた後、求職者の御用聞きにならない３つのポイントをご紹介します。 2018年8月10日
デキる営業が「お客様の記憶に残る」ために心がけていること どうすればお客様に好印象を残して、次につなげることができるか。営業であれば、誰もが身に着けたいノウハウです。新著『できる人は、3分話せば好かれる』を出版した営業コンサルタントの浅川智仁氏が、お客様の記憶に残り、関係を良好にキープするためのテクニックを教えます。 2019年7月17日2019年7月16日
HRテクノロジーの活用から考えるコミュニケーションと組織作りの在り方 2019年4月1日、働き方改革関連法が施行された。企業は義務化された各法制度への対応に追われる一方で、「どのような組織を作れば良いのか」を問われている。厚生労働省は、「『働き方改革』は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で『選択』できるようにするための改革」... 2019年7月17日2019年7月16日
アルバイト担当者必見！最低賃金改定の影響が大きいのはどのエリア？ 2018年の10月に各都道府県の最低賃金が改定されました。そこでHRog編集部は全国の求人にそれくらい影響があるのか、求人情報分析ツール「HRogチャート」で徹底調査！アルバイト担当の求人広告営業マンは必見です！
【後編】競合同士が対談！？「リファラル採用」の全貌を明かす～ MyReferとGLOVER Referのリーダーが語る市場形成から未来まで～ 今回は、リクルートキャリアの髙森氏とHARES西村氏をお迎えし、リファラル採用の全貌を明かすスペシャル対談を前編・後編に分けてお送りします。MyRefer、Glover Referは2015年よりリファラル採用の概念を啓蒙し、ともに新しい採用市場を創ってきました。4年前からどのよ... 2019年7月17日2019年7月16日
「人は資産」 日本型ビジネスの価値が、アメリカの雇用を変え始めた 日米をまたいで企業人事に長年かかわってきた米国人の人事コンサルタントがいる。ブライアン・シャーマン氏（44）。日本好きが高じて東京都内で人事コンサルの会社を起業し、多くの日本企業とも交流がある。変革期を迎えた日米両国の人事評価について、話を聞いた。 2019年7月17日2019年7月16日
HRog編集部が3社を徹底比較！人材業界の最強営業リストとは？ こんにちは！HRog編集部です。前回の「戦略的に求人広告の新規営業をするために必要な4つのこと」でリスト、商談、後追い、顧客情報が大事だと言いました。今回はそのなかで最も反響の多かった「営業リスト」についてまとめました。 「人材業界の最強営業リスト」とは何なのか、求人広告営業経験...
【前編】競合同士が対談！？「リファラル採用」の全貌を明かす～ MyReferとGLOVER Referのリーダーが語る市場形成から未来まで～ 今回は、リクルートキャリアの髙森氏とHARES西村氏をお迎えし、リファラル採用の全貌を明かすスペシャル対談を前編・後編に分けてお送りします。MyRefer、Glover Referは2015年よりリファラル採用の概念を啓蒙し、ともに新しい採用市場を創ってきました。4年前からどのよ... 2019年7月16日2019年7月16日
仲間の存在は、組織の枠を超える。「ALIVE」が考える、これからのリーダーシップ 企業の一員として働くだけではなく、個人が存在感を持ちながら働く重要性が高まっている現代。企業の枠組みを超えて、個人同士がつながりプロジェクトを進める場面もよく見られるようになりました。多様性が受け入れられる一方で、多様性のある集団をまとめるリーダーシップは、日本人がこれまでスタン... 2019年7月16日2019年7月16日
面接官必見！今すぐアルバイト面接で使いたい３つの質問 よい人材にきてほしいと思うなら、アルバイト面接は重要です。でも、なかなかうまく採用できない、採用のミスマッチに悩んでいる…という面接官は、今一度「質問内容」について検討してみませんか？今回は「人を見抜くための質問」と「タブーな質問」をピックアップ。今すぐアルバイト面接で使いたい３... 2019年7月16日2019年7月16日
新卒採用チームにスクラムを導入！試行錯誤で「挫折」を乗り越えた、サイボウズの軌跡 採用チームに「スクラム」を導入したことで、新たなチャレンジが生まれ始めた。人事が陥りがちな「タスクに追われる」状態を改善した方法とは？近年、アジャイル開発の手法をHRに転用した「アジャイルHR（※）」が注目を高めている。しかし、その運用は、未だハードルが高いのが現状ではないだろう... 2019年7月16日2019年7月12日
中間管理職と部下の“掛け違い”を脳科学×テクノロジーで無くす「KAKEAI」が日本最大級のHRtechアワード「HR Tech GP」でグランプリ受賞 株式会社KAKEAIは、HR Techサービスを提供する国内外のベンチャー・スタートアップの中から書類審査を勝ち抜いたファイナリスト6社によるサービスピッチの結果、最高賞であるグランプリに選定されました。KAKEAIをご利用いただいている皆様、ならびに平素よりご支援頂戴している皆... 2019年7月16日2019年7月16日
「運送業でリファラル採用95%」 社内を盛り上げ、従業員に楽しんでもらう仕掛けとは 株式会社クロノス様は、愛知県で主に運送業を行う企業です。ドライバーに対する教育を推進し、ただ物を運ぶだけではない付加価値の提供にこだわり、これまでの運送業のイメージを変える取り組みをされています。20代〜70歳近くの従業員が働かれており、ドライバーという職種柄お互い面と向かって会... 2019年7月16日2019年7月12日
ドトールが挑戦する新たなアルバイト採用方法 人手不足を解消できるか 少子化、生産人口の減少に伴う人員不足は、さまざまな業界に共通する課題です。また、時代とともに働き手の価値観も変化し、これまでとは違う働き方を求めるようになりました。店舗のアルバイトの8割が大学生というカフェ・チェーン「ドトールコーヒーショップ」も、そんな悩みに直面している企業の1... 2019年7月16日2019年7月12日
波平さんの人生設計はもうムリ。｢70歳まで働く社会｣の真の課題は｢細く長い働き方｣ ｢70歳まで働く社会｣を実現し、年金・医療・介護といった社会保障制度を支える保険料や税金をたくさん納めてくれるシニアを増やしたい。政府はそんな目的で、定年延長や起業支援といったさまざまな形で｢70歳までの就業機会｣を確保する法整備を進める方針を決めました。しかし、｢平均値で見れば... 2019年7月16日2019年7月12日
人事・人材情報のデジタル化と活用の現状・課題について洞察を発表、予算確保や人材不足が障壁―ワークデイ ワークデイは、日本企業における人事・人材情報のデジタルトランスフォーメーション（DX）に関する現状と課題について洞察を発表した。発表された洞察は、一般社団法人日本CHRO協会が企業の人事・人材部門を対象として2019年6月に実施した調査「人事・人財データのデジタル化（デジタルトラ... 2019年7月16日2019年7月12日
選考していて感じた｢今の就活生｣4つの共通点。終身雇用崩壊､人生100年時代が前提の就職観 6月も終わり、2020年卒生（現大学4年生、大学院2年生）の採用にメドがつき終了しているところが目立ってきました。当然、まだ予定数に届いておらず採用を継続している企業も多くありますし、通年採用に切り替えている企業もありますので、2020年の採用活動が終わったわけではありません。し... 2019年7月12日2019年7月12日
見据えるのは5年後、従業員全員を「データ人材」にするには今何をすべきか。連載：実践！AIドリブンな組織を作る5ステップ AI活用の基礎となる、社内でのデータ活用の準備とリテラシー向上について説明してきた本連載。最終回となる今回は、データ分析・AI活用サービス企業mynet.aiで行った従業員向けのデータリテラシー向上の施策と、導入後に社内で起きた変化について、自社の例を用いて紹介しよう。 2019年7月12日2019年7月12日
【令和の争点】働き続ける。「日本型雇用」代わる答えは 定年まで同じ会社「制度もたない」 東京都でマーケティング会社を経営する信太明（しだ・あきら）さん（５０）の朝は、スポーツクラブで汗を流すことから始まる。１年の約３分の１は海外。何より大切なのは健康の維持だという。約２０年前に起業し、会社を成長させてきたが、常々、考えてきたことがある。「会社がもうからないと多数の従... 2019年7月12日2019年7月12日
「人材開発」も「組織開発」も溶けてなくなる「21世紀の人事」とは!? 21世紀の人事には「人事の実践」が残るだけ。人材マネジメントも、組織開発も、人材開発も、その境界はとけて「統合」しあう領域がなくなり、最後には「人事の実践」が残るだけ。これは、せんだって、神戸大学大学院のＭＢＡコースの授業「経営管理特論」にお招きいただき、５時間（!?）の講義をさ... 2019年7月12日2019年7月12日
休みたくても休めない。今の職場で長期休暇はどれだけ取れた？ 転職活動中の人の答えは…… 今の職場で、長期休暇はどれだけ取れた？リクルートキャリアが転職活動者に聞いたところ、最も多かったのは男女ともに「3日未満」だった。特に女性は45.6％と、男性（35.1％）よりも10ポイント以上高かった。次いで多いのは「3～5日」（女性27.5％、男性33.7％）、「6～9日」（... 2019年7月12日2019年7月12日
人材育成はあくまで“脇役”。識者が語る「AI人材育成」のその先 AI人材に関する議論が盛り上がっている。AI人材を社内で育成するにはどうしたらいいのか？ 優秀なAI人材を採用するには何をすればいいのか？ また、そもそも「AI人材の定義からハッキリさせるべき」という意見もあり、SNSなどでも議論になっている。そこで、AI人材育成の第一人者に話を... 2019年7月12日2019年7月12日
「年収1千万円の新入社員」は日本企業に定着するのか 新卒の売り手市場が過熱する中、今年に入り、新人の一律の初任給を大きく見直す動きが相次いでいます。入社3年内で最大3千万円を支払う制度の導入を決めたユニクロや、年収1千万円のエグゼクティブ枠の募集を開始したくら寿司が代表です。つい先日はNECも年収1千万円超の採用枠新設をリリースし... 2019年7月12日2019年7月11日
人事は「勘と経験」からデータ主義へ HRテクノロジーの世界、新サービス次々 「勘と経験」から、「客観的データ」を活用した人事評価へ――。もともと人間くさいイメージが強かった人事の世界にも、AI（人工知能）などテクノロジーの発達に伴って、科学的な理論やデータに基づいたサービスを提供するベンチャーが続々と生まれている。ドイツを拠点に、ユニークな試みで注目を集... 2019年7月12日2019年7月11日
