精神論ではなく科学で解くチーム論。勝ちパターン崩壊時代の最強チームの作り方 組織コンサルのリンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司さんは、4月3日に｢THE TEAM〜5つの法則〜｣を刊行する。生きていく上で誰しもが必ず関わる“チームの作り方”を、感覚ではなく数学のように再現性をもって活用できるよう法則化したという。平成も幕を下ろそうとする今、なぜ改め... 2019年3月22日2019年3月22日
人材業界向け企業リストサービス「HRogリスト」から、求人ニーズの高いHOTリストを月額3万円～で作成できる「新着HOTプラン」リリース！ 株式会社ゴーリスト（以下、ゴーリスト 本社：東京都千代田区、代表取締役：加藤 龍）は、人材業界向け企業リストサービス「HRog（フロッグ）リスト」から新たに「新着HOTプラン」を2018年10月2日にリリースいたします。 HRogリストは求人広告ビッグデータを利用した求人広告関連...
「オフィス」の工夫でチームワークは向上するか？（前編） 生産性向上の施策は多種多様ですが、そのひとつに「チームワークの向上」があります。そこで編集部ではベンチャー企業の経営層100人にアンケートを実施。オフィス環境への投資で、チームワーク向上を推進しているかどうかを調査しました。その結果をもとに、ベンチャー企業とオフィス投資、そしてチ... 2019年3月22日2019年3月22日
採用力を圧倒的に高める「スクラム採用」とは？ 最新事例と成功のポイントを徹底解説！ 全社員で採用活動を行う「スクラム採用」という言葉を知っていますか？近年、エージェントや採用媒体を経由する転職活動だけでなく、リファラルやTwitterなどを経由した転職活動が盛んになってきたことで、より社員との接点を増やした「面」での採用活動が、重要になってきています。特に成長の... 2019年3月22日2019年3月22日
決裁者とのコンタクト率をあげるために誰でもできる基本的なこと3選 こんにちは！HRog編集部です。売れる営業マンになるためには、実際に実務に携わっている「担当者」ではなく、採用費の決裁権がある「決裁者」にいかに早くアプローチするかが重要です。
【HRog週間求人速報】3月の事務・オフィスワークの求人は？ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、事務・オフィスワークの求人の掲載件数速報をお届けします。事務・オフィスワークの採用の最新の求人動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは... 2019年3月22日2019年3月22日
成功事例その２『超採用難な職種の採用成功事例』 『採用成功事例特集』の第２弾である今回は、超採用難な職種の採用成功事例をご紹介します。『採用難』と呼ばれる職種でも、採用できている企業もあるので、成功企業の事例からポイントをピックアップしました！警備員だけはなく、採用難と言われている業界や職種の募集に手こずっている方は必見です！ 2019年3月22日2019年3月22日
【2020年卒】学生をひき付けるユニークな新卒採用サイト12選 3月1日、企業の広報活動が解禁された。売り手市場の中、企業は学生に興味を持ってもらうため様々な方法でアプローチを行っている。中でも新卒採用サイトは、学生に対して直接企業の情報を伝えられる重要なツールだ。今回は2019年3月8日時点で公開中の新卒採用サイトのなかから、特に学生が注目... 2019年3月22日2019年3月22日
決裁者とのコンタクト率をあげるために誰でもできる基本的なこと3選 こんにちは！HRog編集部です。売れる営業マンになるためには、実際に実務に携わっている「担当者」ではなく、採用費の決裁権がある「決裁者」にいかに早くアプローチするかが重要です。
【施行直前】有給休暇取得義務化｜2019年4月より施行される新ルールを徹底解説 2019年4月より、働き方改革関連法が施行されます。この働き方改革関連法に伴い、いくつかの法律が改正されます。今回は、年5日の年次有給取得義務化に焦点を絞り、解説いたします。年次有給取得義務化の概要や企業に求められている対応、各企業の取り組みなどをお伝えします。 2019年3月22日2019年3月22日
【2019年2月】マンスリー求人ランキング（求人掲載件数・平均給与額） 2019年2月の求人ランキングの発表です。 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』のデータを利用し、正社員系、アルバイト系それぞれの媒体でのランキングをお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考デー... 2019年3月22日2019年3月22日
簡単！顧客の心を開かせるアイスブレイクのテッパンネタ3つ【初級編】 営業マンでもアイスブレイクに苦手意識がある方は多いかと思います。毎回、クライアントを訪問するたびに「最初何話そうかな…」と考え、ネタに困り憂鬱になることもあるでしょう。
地方企業幹部へ転職特化、政府系求人サイト開設 首都圏など都市部で働く４０～５０歳代の管理職を主なターゲットに、地方企業幹部への転職に特化した政府系求人サイトが動き始めた。年収の最高額が７００万円以上になる好条件の求人を集めたのが特徴だ。企業経営を任せられる有能な人材を地方に呼び寄せ、政府が掲げる地方創生と東京一極集中の是正を... 2019年3月22日2019年3月20日
いろんな人を採れば、組織は本当に「創造的」になるのか？ 人材研究所代表・曽和利光氏の連載「採用担当者があなたの会社を魅力的にする」。今回は、人事採用担当者の課題とされている「ダイバシティ」について考えます。組織における人材の多様性向上は疑うべくもない常識とされつつありますが、それは本当に正しいのでしょうか。 2019年3月22日2019年3月20日
HR業界の営業マンが今さら誰にも聞けない「Indeedって何？」 最近、テレビCMなどでよく見かける「indeed（インディード）」。HR業界の営業の方なら名前は知っているでしょう。でもお客さまに「Indeedって何ですか？」と質問された時、自信を持って回答できますか。
協調性がない・無断欠勤が多い…問題社員の特徴と、パワハラや違法にならない対応方法 社内の規律を守れない、協調性が欠如している、能力不足で業務が滞るなど、仕事をする上でトラブルとなりうる問題社員・モンスター社員。対応を誤るとパワハラや違法行為と捉えられ、訴訟に発展するケースもあるため、企業側には慎重な対応が求められます。今回は問題社員・モンスター社員の特徴と原因... 2019年3月22日2019年3月20日
できる面接官は何を考え何を伝える？面接の仕方を人事のプロに聞いた 感覚的な採用を続けている企業は多い。採用率の低下を市場のせいにしているケースも多い。しかし、採用は今やデータなどを用いて行う時代。採用に対してどんな準備をして、面接者に何を伝えているのか。これからの時代を勝ち抜くための面接の仕方を、人事のプロフェッショナルとして活躍されてきた株式... 2019年3月20日2019年3月20日
賃金水準、世界に劣後 脱せるか「貧者のサイクル」 日本の賃金が世界で大きく取り残されている。ここ数年は一律のベースアップが復活しているとはいえ、過去20年間の時給をみると日本は9%減り、主要国で唯一のマイナス。国際競争力の維持を理由に賃金を抑えてきたため、欧米に劣後した。低賃金を温存するから生産性の低い仕事の効率化が進まない。付... 2019年3月20日2019年3月19日
P＆G、freee、ヴィエリス、内定者・採用担当者に聞く、就活の内幕【就活2019】 採用市場で、透明化のトレンドが加速している。筆者は3/1の就活解禁に合わせて #ES公開中というキャンペーンを仕掛けているが、予想を上回る大きな反響が続いている。また、マーケットや採用の透明化に対する声はポジティブなものが多い。実際に透明化のための新たなアクションも生まれている。 2019年3月20日2019年3月20日
【2019年3月2週 アルバイト系媒体 求人掲載件数レポート】絶好調のアルバイト系求人、またもや計測史上最多件数記録を更新！ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないもの... 2019年3月20日2019年3月20日
リファラル採用の活性化に必須の「エンゲージメント」という概念と改善のポイント 「エンゲージメント」という概念が人事の業界でも取り上げられるようになり、「エンゲージメント」という言葉を耳にしたことがある方は多いのではないでしょうか。しかし、「エンゲージメントとはそもそもどんな概念で」「何が改善のポイントとなるのか」という、より具体的な部分までご存知な方は多く... 2019年3月20日2019年3月19日
変化する新卒採用におけるこれからの候補者集団形成（母集団形成）とは？ 前後半の2回に分けて、新卒採用においての新しい分野や今までとは大きく変わったこと、そして今までと変わらないことについてお伝えします。前編の本記事では、新卒採用が変わらざる得ない背景と、候補者集団形成(母集団形成）までについて記載します。新卒採用においては、求人に対して選考を希望す... 2019年3月20日2019年3月19日
外国人を再雇用したい企業は9割。日本ワーキング・ホリデー協会調査 ワーキングホリデー制度を支援し促進している非営利団体 一般社団法人日本ワーキング・ホリデー協会（JAWHM）は3月14日、「外国人と企業の労働観調査」の結果を公表しました。調査によると、外国人の雇用を検討している企業はグローバル人材の確保を一番の目的としており、日本の就労を検討し... 2019年3月20日2019年3月19日
心理的安全性の作り方・測り方。Google流、生産性を高める方法を取り入れるには 心理的安全性とは、「一人ひとりが恐怖や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態」のことを指します。アメリカGoogle社のリサーチチームが、“チームのパフォーマンス向上のためには、心理的安全性を高める必要がある”と発見・発表して以来（参照：Google re:Work『... 2019年3月20日2019年3月19日
日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」がハイクラス人材の転職事情を徹底調査 人気業界は世代によって違うことが判明 総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：峯尾太郎）は、「キャリアに戦略を。」をキーワードに、ハイクラス人材のキャリアを考え、行動するための日本初のプラットフォーム「iX（アイエックス）」＜ https://ix-tens... 2019年3月20日2019年3月19日
有給休暇100％を義務化したブライダル企業は「休めるはずがない」をどう払拭したか 2019年4月から、社員に有給休暇を年5日、確実に取得させることが企業の義務となる。働き方改革の一環で労働基準法が改正されたのだ。これを受け、社員の有休取得率の向上策を考えている企業も多いだろう。 2019年3月20日2019年3月19日
アジャイルHRの導入で、自律的なチームが生まれる。クックパッド採用チームの取り組み 市場、働き方、テクノロジーが急速に変化する現代においては、企業の基盤を支える「人事」の仕事にも進化が求められている。その中で注目されているのが、「アジャイルHR」という概念だ。「すばやい」「敏捷」といった意味を持つ「アジャイル（agile）」という言葉は、もともと開発手法のひとつ... 2019年3月19日2019年3月19日
ビジネスチャット｢チーム手帳｣での雑談が成果につながる理由 場所や時間を問わない柔軟な働き方を実現し、仕事のスピードを加速させるツールとして、企業で導入が進むビジネスチャット。一方で課題となっているのが、対面ではないやり取りの中で、いかにコミュニケーションを活性化させて、チームの仲間と信頼関係を築ける かということ。ビジネスチャット｢チー... 2019年3月19日2019年3月19日
究極のダイレクトリクルーティング！クリエイターをその場でスカウトできる「ビビビット展」とは 優秀な学生クリエイターが一堂に会し、その場でスカウトもできる無料のイベント。そんなイベントがあったら良いと思いませんか？ビジ部を運営する株式会社ビビビットでは、そんな夢のようなイベント「ビビビット展」を2019年2月・3月に開催します！ 2019年3月19日2019年3月19日
【2019年3月2週 正社員系媒体 求人掲載件数レポート】件数最多記録更新はならずも引き続き高水準を維持！ 日本中にある約100の求人媒体から調査・分析ができるHR業界・採用担当者向けクラウドサービス『HRogチャート』で集計した、ウィークリー掲載件数速報をお届けします。HR業界の最新の動向や傾向を示す参考データとして、ぜひご活用ください。データは全て目視で名寄せ済みで、重複のないもの... 2019年3月19日2019年3月19日
クラウド人材管理ツール『カオナビ』が、人事・配置クラウド分野の出荷社数において2年連続シェアNo.1を獲得 働き方改革をリードする株式会社カオナビ（本社 東京都港区、代表取締役社長 柳橋 仁機、以下「当社」）は、株式会社ミック経済研究所が発表した『HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版』の「人事・配置クラウド」分野・出荷社数において、2018年度のシェア第1位を獲得したこと... 2019年3月19日2019年3月19日
ヒューマンリソシア、「人材採用」でインド国立工大など3校と覚書 ヒューマンリソシアは、IT分野でインドトップクラスの国立工業大学カルナータカ・スラスカル校(NITK)およびアッサム州の州立大学2校と、日本語教育とITエンジニアとしての日本での就業支援を共同で推進していくための覚書を締結した、と15日に発表した。 2019年3月19日2019年3月19日
