「ニュース」の記事一覧
【転職ドラフト調べ】スカウトされる前からその企業・エンジニア組織のことを知っていた場合、ITエンジニアの指名承諾率は約1.5倍に 〜認知獲得と年収帯別アトラクトの二軸で、採用を成功に導く技術広報を提言〜
【7/28開催セミナー】稼働100名以上の壁を突破！「採っても辞める」自転車操業から脱却し、利益率を最大化する「採用・離職改善セミナー」を開催
317社に聞いた「労働時間規制緩和」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約7割が肯定的。 一方で、約2割が否定的。「健康被害」「長時間労働を評価する風土への逆戻り」を不安視。
27卒就活生の「就職活動における親との関わり」を調査 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多 期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」
言葉は知っていても“7割が見抜けない”闇バイトの巧妙な手口に高校生が挑む！「渋谷闇バイトゼロプロジェクト」が渋谷区内教育機関で体験型授業を実施
【8月4日開催】採用担当者向けウェビナー「自社×他社のアルムナイDB」で拓く新しい採用手法 ～データで紐解く「求人埋没」の実態と打開策～
【7/23開催】産休・育休からの復職を、もっと安心なものに。女性活躍を後押し『「金融教育」の視点で復職を後押しする、新しい福利厚生のかたち』セミナー
タイミー、スポットワーク市場クォータリーレポート（2026年2-4月版）を公開
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026下半期」を発表 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
採用ソリューションKANMOに 「完全成果報酬型プラン」誕生 入社1名につき30万円で採用改革に着手
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。「人気企業＝志望企業」ではない実態が明らかに。
【介護派遣の定着に関する調査】既存スタッフからの紹介を通じて入職した派遣スタッフは高い定着傾向 ～約1万名の就業データを分析、90日後継続就業率は16.8ポイント高い結果に～
ビジネス映像メディア「PIVOT」、キャリア映像メディア「PIVOT CAREER」をスタート
ポート社・LINE WORKS社が登壇！『PORTERS DAY 2026』登壇者第4弾を公開
AIの影響に伴う「新卒厳選採用」の報道に高い危機感、28卒の約5人に1人が「就活スケジュールの前倒し」
【7/14無料ウェビナー】「日々の求人登録をやめると、なぜ決定数が増えるのか？」AIを活用した人材紹介組織のスケール戦略を公開！
AI時代の新職種「FDE」にITエンジニアの68.3％が関心、7割以上が「今後需要が増える」と予測
5月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント低下
【人材紹介会社向け】「トッププレイヤーが育たない」拡大期の壁を突破する。RYOMA社の急成長を支えたマネージャー育成とカルチャー浸透の極意、7月9日よりウェビナー開催！
副業マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2026春）を実施。副業は定着傾向、失業給付の制度改正が転職・キャリア選択に与える影響が浮き彫りに
転職サービス「doda」、 ミドルシニアの転職意識調査レポート【2026年版】を発表 ～ミドルシニアの5人に1人が「転職検討・活動中」、 転職では入社後の人間関係や能力発揮など「環境への適応」を懸念・重視する傾向に 企業による受け入れ体制の整備が定着・活躍のカギ～
リブセンス、技術広報支援に特化した新会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を設立 〜「技術広報の教科書」の著者・河又涼が代表取締役社長に就任し、企業の技術広報・DevRelを支援へ〜
法定雇用率引き上げに向けた準備状況は二極化、達成企業の「特定短時間労働者」雇用率は未達成企業の約3.5倍に
【7月8日開催セミナー】採用コストの無駄を防ぐ！「勘や経験」に頼らず本音を可視化する、広報・データ・対話の専門3社が集結「最新リテンション戦略セミナー」を開催
「キャリアチェンジ」に関する調査66％が業界・職種のキャリアチェンジ転職に「興味がある」と回答。 動機は「働き方を変えたい」「新たな専門性やスキルを身に付けたい」が2大要因に。
「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表 離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響
