Indeed PLUSの登場、Indeedクローリングの終了、AIの進化、リクルート系求人メディアの掲載課金型の終了など人材業界はいま、かつてない転換期に差し掛かっています。
特にアルバイト・派遣領域ではスポットワークの普及もあり、人材確保の難易度は年々上昇。求人広告・スカウト・SNS・自社サイトなど多様なチャネルが増える中、「どこにどのように求人を出すべきか」「どうやって質の高いマッチングを実現するか」という課題がより複雑化しています。
さらに、AIによるマッチング精度の向上やレコメンド機能の進化により、重視されるのは応募数だけではありません。「マッチングの質」や「応募後の歩留まり」など、これまで以上に多角的な指標が求められるようになりました。そして求職者も応募前に企業を見極める力を持ち始めており、企業側は採用広報力やブランディング強化の必要性がより高まっています。
そこで今回のウェビナーでは、「AI」と「Indeed」がもたらすHR業界の“新時代”をテーマに、フロッグが保有する求人ビッグデータをもとにした業界トレンドの分析や、Indeedの最新動向を踏まえた集客手法や、見るべき歩留まりについて、3人の登壇者が本音で語りつくします！
今回は第1部〜第3部のトークテーマに加え、質疑応答やアフタートークの時間も予定しています。
人材業界に携わる皆さま、ぜひお気軽にご参加ください！
開催概要は以下の通りです。
2025年6月24日（火）17:00～18:00
※開場16:50～
オンライン（Zoom）
・最近の人材業界の動きやトレンドをキャッチアップしたい方
・SNSやスカウト、自社サイトなど多様化するチャネルに対応したい方
・Indeedの動向を踏まえ歩留まりを改善したい方
・AIの進化やデータ活用に興味がある方
・AI時代に向けて採用戦略を見直したい方
▼ご挨拶
▼SESSION 1
└AI、Indeed、リクルート… 人材業界の新・トレンド
▼SESSION 2
└Indeedだけじゃない、今後取り組んでいくべきこと：集客編
▼SESSION 3
└Indeedだけじゃない、今後取り組んでいくべきこと：歩留まり改善・ツール活用編
▼質疑応答＋登壇者3名でのトークセッション
▼アンケートのご案内
インビジョン株式会社
取締役CCO 石井 雄太郎 氏
X：https://x.com/yutaro_ishii
株式会社ミライル
採用コンサルティング事業部 事業部長 山下 有人 氏
株式会社フロッグ
執行役員 水野 純
X：https://x.com/mizuno_hr
申し込みフォームはコチラ
前回好評いただいた【「応募数」に惑わされない！採用成功＝売上アップに直結するIndeed運用セミナー】がパワーアップして第2回を開催が決定しました！
今回はトークパートをさらに充実させ、3つのトークテーマについて登壇者3名が本音トークセッションを行います。ぜひご参加ください！
【参考URL】AIとIndeedがつくるHR新時代！これからやるべき集客手法、見るべき歩留まりを語りつくす
