近年ハイクラス人材の採用ニーズが高まっている。パソナの2025年4月の調査によれば、全体の転職求人倍率が1.80倍であるのに対し、ハイキャリア（年収700万円以上）の求人倍率は2.53倍と高い水準を維持している。

このような背景から、株式会社プレシャスパートナーズは2025年7月1日、ハイクラス人材と企業の価値観を軸にしたマッチングを実現する中途人材紹介サービス「WinC PRO（ウインクプロ）」の提供を開始した。同社はこれまで「社長就活」のコンセプトのもと、学生と社長が価値観でマッチングするイベント「WinC Audition（ウインクオーディション）」などを展開してきた。

今回リリースした「WinC PRO」の特徴では、一般的に最終面接まで進まないと対面できなかった社長や経営者と、選考前の段階でカジュアル面談を行うことが可能だ。その場で双方の価値観をすり合わせることで入社後のミスマッチを事前に防ぎ、定着・活躍を見据えたキャリア選択の実現を見込めるようになる。

同社は「企業の社長や経営者と直接対話する『社長転職』という新たな選択肢を通じて、相互理解を深める機会を創出。条件面の一致だけに頼らない出会いを生み出し、入社後の定着および長期的な活躍につなげてまいります」とコメントしている。

転職時には条件面はもちろん、「誰と働くか」も重要なポイントとなってきます。WinC PROでは、早い段階から社長や経営者と話すことができるため、価値観のズレに気づけたり、逆に共感できるポイントが見えたりするかもしれません。

入社後の定着・活躍のためにも、今後はそうした「価値観マッチング」がますます重要となっていきそうです！

【参考URL】価値観マッチングを軸にしたハイクラス人材向けの中途人材紹介「WinC PRO」をリリース