近年、労働人口の減少やキャリア志向の変化により企業の人材獲得競争が激化している。従来の求人広告やエージェント経由でのアプローチでは高い採用効率を維持することが困難となり、転職活動に至っていない「転職潜在層」への中長期的なアプローチが企業の採用力を左右する時代となっている。

このような背景から株式会社TalentXは12月12日、株式会社ネオキャリアと採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」の販売強化を目的とした戦略的アライアンス契約を締結したと発表した。

本アライアンスでは、AIとテクノロジーを活用し転職潜在層への認知獲得や興味創出、関係構築を支援する採用DXプラットフォーム「Myシリーズ」と、ネオキャリアが保有する業界トップクラスの顧客基盤および販売網を組み合わせる。これにより全国規模での導入体制を構築し、企業の採用成果最大化に向けた提供体制を強化する。

TalentXは「この戦略的な協業を通じ、『採用マーケティング』の普及と企業の採用力向上を加速させることで、当社が目指す 『人と組織のポテンシャルを最大限に引き出す社会の実現』を目指してまいります」とコメントしている。

今回のアライアンスにより、データを活用した戦略的な母集団形成に加え、転職潜在層へのアプローチ強化も一段と進むと期待されます。採用手法が多様化する中、こうした連携が企業の採用力向上を後押ししていきそうですね！

【参考URL】TalentX、ネオキャリアとの戦略的アライアンスによる「Myシリーズ」販売強化で採用マーケティングの拡大を加速