採用難や早期離職、リスキリング、人的資本経営への対応など、人事を取り巻く課題は年々複雑化している。加えて、生成AIやデータ活用の進展により、従来の業務設計や意思決定のあり方そのものが見直しを迫られている。
一方で、AI活用に関しては「どこまでAIに任せ、どこを人が担うのか」「公平性や納得感をどう担保するのか」といった判断が難しく、実装フェーズで足踏みする企業も少なくない。
このような背景から、株式会社RYOMAは2026年1月28日、オンラインカンファレンス「AI×HR Conference 2026」を開催する。採用・育成・評価・定着・人的資本経営といった人事領域を横断し、AI時代に求められる「意思決定と実装のあり方」について、全12セッション・総勢24名の登壇者による議論が行われる予定だ。
開催概要は以下の通り。
2026年1月28日（水）10:00〜18:10
オンライン（Zoom）
無料
・上場企業／大手企業の人事責任者・CHRO
・決裁者 ・経営企画／人的資本経営の推進担当、HRBP
・AI／データ活用を推進するピープルアナリティクス担当
・採用・育成・評価・定着を“実装”まで進めたい方
・社内の合意形成や運用設計で、AI活用が止まっている方
・AI活用を前提にした採用〜定着までの全体設計（部分最適から脱却）
・「AIに任せる／人が担う」の業務分担とオペレーション設計
・精度／公平性／納得感など、意思決定が難しい論点の整理と判断基準
・社内の合意形成に使える論点・言語化（説明可能な意思決定）
・明日から動ける具体アクション（仕組み・運用・進め方）
申し込みフォームはコチラ
生成AIやデータ活用が人事業務に浸透する中で、実務への落とし込みや社内合意で立ち止まる企業は少なくありません。理想論ではなく「実装のリアル」に関心のある方は、本カンファレンスへの参加を検討してみてはいかがでしょうか。
【参考URL】 AI×HR Conference 停滞か、ブレイクか 〜未来を選び続けるHR〜
