デジタル化やDXの推進に伴いIT人材の獲得競争が激化している。株式会社TalentXによれば、そのように競争が激しい市場では選考・内定辞退も多く、「中長期的に接点をとることを前提」とした採用プロセスの設計や、選考における良質な顧客体験（CX）の提供が重要だという。
この流れを受け、同社は2024年8月7日、フューチャー株式会社と共同で「フューチャーの即戦力採用｜選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例」セミナーを開催する。
開催概要は以下の通り。
2024年8月7日（水）12:00～13:00
オンライン（Zoom）
300名
無料
・タレント獲得競争時代の「採用マーケティング施策」について
・フューチャー株式会社の採用方針や採用課題、採用マーケティングの取り組みを開始した背景
・候補者CXの向上に向けて重視すべきポイント
・採用マーケティングの取り組み具体例と、実際の決定事例
フューチャー株式会社
グループ人材戦略室 マネージャー
末髙 奈々氏
株式会社TalentX
MyTalent CRM部 部長
近藤 歩氏
申し込みフォームはコチラ
人材獲得競争が激化する中、選考辞退した候補者の方に再びアプローチすることは魅力的な施策だと言えますね。選考・内定辞退や候補者としての選考体験の設計に課題を感じている担当者の方はチェックしてみてはいかがでしょうか！
【参考URL】フューチャーの即戦力採用｜選考辞退者の20%を再選考へ繋げたCX向上施策とタレントプール運用事例
