デジタル化やDX推進の影響で「デジタル人材」需要が急増している。一方で業務に追われ、専門性の高い人材を採用するためのノウハウや現場知識をキャッチアップできていない人事部も多い。株式会社ギブリーによれば、デジタル人材獲得のためエンジニアやDX部門の担当者が採用業務に関わることも増え、本来の開発業務に集中しづらい環境が生まれているという。
この流れを受け、同社は2024年6月3日、エンジニア特化の伴走型プロフェッショナルRPOサービス「Track リクルーティングパートナー」の提供を開始した。
同サービスでは、戦略・設計フェーズから採用オペレーションの実行フェーズまで一気通貫での支援が行われる。実行フェーズの母集団形成および面接部分では、それぞれ同社の独自プロダクトも活用されているのが特徴だ。
母集団形成で用いられるエンジニア求人サービス「Track Job」は全国1万人以上の人材データベースを有しており、企業は自社の求めるスキルを持ったエンジニアとの接点構築を図れる。面接部分ではコーディングテストツール「Track Test」を用いることで、自社に合った面接評価指標や技術的な合格レベルの設定が可能だ。
同社は「エンジニア採用に関する専門的な業務やオペレーション業務を当社が支援することで、DX部門や開発部門、そして人事担当者自身がより重要で生産性の高い業務に専念できる体制づくりに寄与します」とコメントしている。
テクノロジーは日々進歩しています。現場の求める人物像や技術的なレベルを人事部が深く理解することはますます難しくなっていくかもしれませんね。専門人材獲得のため人事部と各部署が連携することは一つの解決策になりますが、それによってメイン業務に影響がでるのは避けたいことです。同様の課題を感じている担当者は、同サービスのような採用支援ツールを検討してみてはいかがでしょうか！
【参考URL】ギブリー、ITエンジニア採用の成功まで伴走するプロフェッショナルRPO*サービス「Track リクルーティングパートナー」を6月3日より提供開始
