近年、企業のDX推進に伴ってシステム開発の「内製化」の重要性が増している。あらゆる産業のデジタル化が進み、自社内でスピードを持った開発やデータの活用、顧客視点のサービス開発がますます求められる中で開発の内製化を進める企業が増加している。しかし、「内製化といっても何から手をつけたら良いか分からない」「内製化をリードするエンジニアがいない」という課題を抱える企業も多い現状だ。
ファインディ株式会社は、エンジニア組織の内製化を戦略立案から採用・組織作りまでワンストップで支援する「Findy0→1(ファインディ・ゼロ・トゥ・ワン)」の提供を開始する。同社の持つこれまでの事例を元にゴールや移行プロセスの設計、成功に導く人材の採用プロセス改善、エンジニア組織のコミュニケーション改善を行っていく。提供内容は以下の通り。
・事業分析を通じた内製化におけるゴール設定のサポート
・プロダクト分析を通じた内製化スケジュールおよびチーム編成の立案サポート
・開発組織内製化の優先順位策定
・採用要件定義と求人票への落とし込み
・採用およびインナーブランディング強化を目的としたインタビュー記事の作成
今回のリリースについて、同社代表取締役社長山田氏は「今回のサービスでは特に、創設20年以上でエンジニア組織を初めて内製化する企業や内製化・外注のバランスを再検討したい企業に対し、CTO,CDXOクラスの採用からエンジニア組織づくりまで支援したいと考えています。本サービスが日本企業のデジタル化に寄与するよう、全力を尽くしていきます」とコメントしている。
【参考URL】DXを進める企業のエンジニア組織内製化をワンストップでサポート「Findy0→1(ファインディ・ゼロ・トゥ・ワン)」を提供開始
