新型コロナウイルスはさまざまな業界・業種へ影響している。大きな変化を余儀なくされたもののひとつが、企業の採用手法だ。しかしオンラインに対応した選考設計ができておらず、選考離脱率や内定辞退率が増加したという企業の声が多く挙がっている。採用担当者はオンラインに適した候補者体験を設計し、母集団形成や魅力づけなどを効果的に進めていくことが求められている。
この状況を受けHeaR株式会社は企業の採用・人事・経営者向けに、採用力向上に役立つホワイトペーパー「オンライン時代で差をつけるリクルーティング手法」を無料公開した。
同資料では、昨今の採用市場感や面接前後における候補者接点の注意点についてまとめている。候補者体験向上を意識することで、自社のオンライン採用力向上に役立てられる。
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今回のホワイトペーパーは、オンライン採用の候補者体験について悩む採用担当者には注目の資料となりそうだ。人事・採用担当者・経営者は、自社の採用力を向上させる参考にしてみてはいかがだろうか。
