約100の求人情報ビッグデータから最短2クリックで簡単分析できる人材業界向け採用市場分析ツール『HRogチャート』を活用した「2023年4月度 HRog市場分析レポート」をお届けします。正社員・アルバイト・派遣それぞれの最新の求人動向や傾向を示す参考資料として、ぜひご活用ください。
- 正社員マーケットでは、「ITエンジニア/IT系専門職」が昨対比で+12,307件。
- アルバイトマーケットでは、「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」系職種で前月比+19,008件。
- 派遣マーケットでは、「山口県」を除き全国で変動なしまたは減少。
正社員マーケット
2023年4月の正社員マーケットを2022年4月と比較して調査したところ、「営業/事務/企画/管理」系職種の出稿が22,185件増加していました。次いで「ITエンジニア/IT系専門職」が+12,307件、「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」系職種が+5,412件と続いています。
「ITエンジニア/IT系専門職」について求人の詳細を調査したところ、2022年4月からの1年間で応募条件に「学歴不問」を含む求人が増加していました。
続いて「ITエンジニア/IT系専門職」で、応募条件に「学歴不問」を含む求人を企業別に昨対比で比較調査しました。結果は株式会社アウトソーシングテクノロジーが+538件、富士通株式会社が+179件、株式会社テクノプロが+159件となっています。
日本経済新聞「さらば学歴、DX採用はスキルで 世界で人材奪い合い」によると、DX人材が約230万人不足するとされる中で、専門学校などを卒業した「非大卒人材」を採用する企業が増加しているとありました。背景には、既存の大学教育ではIT人材を育てる教育者が足りておらず、企業が求めるような高い専門性のある人材の育成が難しくなっていることがあげられます。
売り手市場の中で自社の欲しい人材を採用するためには、学歴等に捉われず広い視野を持って取り組むことが重要と言えます。
アルバイト・パートマーケット
2023年4月のアルバイトマーケットでは、前月比で「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」系職種が19,008件求人数を増やしました。次いで「教育/語学/スポーツ」が+4,330件、「ファッション/アパレル/インテリア」が+3,464件と続いています。
「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」の求人を詳しく調査したところ、職種欄に「スキマ」を含む求人が前月比で2,124件増加していました。また、給与欄に「日払い」を含む求人は24,044件増加しています。スキマバイトや日払いのアルバイトが増加しているようです。
「運輸/物流/配送/警備/作業/調査」系職種において「スキマ（バイト）」を含む求人を企業別に調査したところ、島忠ホームズが前月比+99件で最多となりました。次いでロジスティード関東が+4件、しずてつストアが+2件と続いています。
また、企業別に「日払い」を含む求人も調査したところ、ガストが前月比で311件増加し最多となりました。次に株式会社ケイ・マックスが+301件、銀のさらが+190件となっています。
日本経済新聞「バイト探しは『タイパ』ワーク いい時給より通いやすさ」によると、タイパ（タイムパフォーマンス）を求める動きから、学生のアルバイト探しにおいて時給よりも通勤時間や勤務地を重視するようになったとあります。また、エン・ジャパン株式会社の調査でも、アルバイト探しで譲れない条件は「勤務地」が25%で最多となっています。
さらに日本経済新聞の同記事では、学生が「働きたい時だけ働く」という効率性も求めているとあります。このことから、「スキマバイト」や「日払いバイト」を求める求職者が増加している様子が伺えます。
派遣マーケット
2023年4月の派遣マーケットを勤務地都道府県別に前月比で調査したところ、山口県が+10件、徳島県が±0件となりました。同2県を除き、全ての都道府県で求人数が減少しています。
山口県の求人件数を企業別に調査したところ、株式会社綜合キャリアオプションが前月比で413件増加しました。次に株式会社Libre Styleが+78件、株式会社キャリアが+30件と求人件数を伸ばしています。
さらに綜合キャリアオプション社が山口県で出している求人を職種別に調査したところ、「製造/工場」が前月から235件増加し、2023年4月3日時点の時給下限平均額は￥1,585となりました。次いで「軽作業」が+201件（¥ 1,559）、「編集/校正/ライター」が+9件（￥1,388）と続いています。
求人マーケットを”語る”とは？
クライアントの役に立つことで、自分が選ばれる営業となることができます。そのためには求人マーケットの情報提供が重要です。ただ情報を提供するだけでなく、裏付けデータの深掘りで「根拠」を持って求人マーケットを”語る”ことで信頼性を向上できます。
また、商談で自信を持って提案するためには事前の準備が重要です。ここでは求人マーケットを”語る”ために必要な手順を紹介します。本記事も「HRogチャート」を使用し、同様の手順によって作成しています。
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このようにデータから見える各社の求人動向とニュースやIR情報等を合わせることで、各企業の採用ニーズを探ることができます。またクライアントの採用競合となる企業の動きも情報として提供することで、営業として信頼される関係性を作れるのではないでしょうか。
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