「新卒採用」の記事一覧
「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】
【企業の27・28卒採用活動に関する実態調査】5年前比で27卒の最終面談・内定／内々定時期を前倒した企業は約7割 一方で28卒の採用施策時期は3割超が「前倒し予定なし」 採用活動の長期化による現場の負担が浮き彫りに
【調査】2026年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
＜28卒＞自分らしいキャリア選択を支援する就活コミュニティ「WinC College」を開始
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
＜28新卒＞社長・経営者と学生が“価値観マッチング”する就職イベント『WinC Audition』、9月よりスタート
27卒就活生の「就職活動における親との関わり」を調査 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多 期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。「人気企業＝志望企業」ではない実態が明らかに。
AIの影響に伴う「新卒厳選採用」の報道に高い危機感、28卒の約5人に1人が「就活スケジュールの前倒し」
求人は7倍に急増し、「企業を探す」から「仕事を探す」へ。学年統合で変わった27卒のリクナビを徹底分析！
国内初！米ギャラップ社と、戦略的協力関係に基づくライセンス契約を締結 強み診断「ストレングスファインダー®」を活用した大学生支援を本格始動
27卒採用、本当に“採る”だけで解決できますか？メーカーの採用失敗を構造的に防ぐ「第三の選択肢」
生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ 学生の「AI面接」に関する意識調査
2027年卒のナビサイトを徹底調査！初任給25万円以上が3割を超え、平均額は1年で4.12%上昇
2026年度の新入社員に「入社の決め手」を調査 入社の決め手「事業内容」と「成長環境」は5年間不動。今後のキャリア観では「経営者」志向と「幸せな結婚」がともに上昇
インターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」、「新卒向けサービス・カオスマップ 2026年度 上半期版」を公開！
新サービス「タレントブック・キャンパス」の先行案内を開始。”誰と何を話すか”をコーディネートするAI時代のOB・OG訪問サービス
ブルーカラー就職、条件次第で学生の8割が視野に。AI時代の職業観に変化の兆し。現場系アルバイト経験者ほど、ブルーカラーを魅力に感じることも判明【現役学生500名調査】
初任給30万円時代に中小企業が取るべき採用戦略 〜第3の賃上げだけではない。“価値”で選ばれる企業の設計～
Job総研『2026年 新卒の給与に関する意識調査』を実施 9割が給与逆転に不満も 物価高背景に”引き上げは必要”の声
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
【4/27(月)】オンラインセミナー「スカウト無視、面談離脱…… 就活を終えた27卒に本音を聞く! 彼らが本当に求めていたものとは!?」開催
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
奨学金返還支援企業の求人を掲載した冊子 「奨学金バンクガイド」を制作、大学などで配布開始 ～奨学金を利用する学生の企業選びを支援～
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
