「新卒採用」の記事一覧
ブルーカラー就職、条件次第で学生の8割が視野に。AI時代の職業観に変化の兆し。現場系アルバイト経験者ほど、ブルーカラーを魅力に感じることも判明【現役学生500名調査】
初任給30万円時代に中小企業が取るべき採用戦略 〜第3の賃上げだけではない。“価値”で選ばれる企業の設計～
Job総研『2026年 新卒の給与に関する意識調査』を実施 9割が給与逆転に不満も 物価高背景に”引き上げは必要”の声
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
【4/27(月)】オンラインセミナー「スカウト無視、面談離脱…… 就活を終えた27卒に本音を聞く! 彼らが本当に求めていたものとは!?」開催
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
奨学金返還支援企業の求人を掲載した冊子 「奨学金バンクガイド」を制作、大学などで配布開始 ～奨学金を利用する学生の企業選びを支援～
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
「志望度が高まるインターンシップの特徴」調査。27卒学生の約7割がインターン後「当日・翌日」の連絡を希望、初動対応が志望度を左右
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
27卒学生の「志望度が上がる、採用担当者の関わり方」を調査 4割以上が「週1回以上の連絡」で志望度向上、6割が“キャリアを伴走する姿勢”に好感
【最新の就活生意識調査】 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感”
市場縮小を恐れずに、人材業界に一石を投じる。ABABA代表が語る「人を救い、世に尽くすHR」とは
【2月5日開催】若手採用カンファレンス2026 「異次元の新卒・中途採用を勝ち抜く、新しい採用戦略。」、株式会社学情主催
株式会社futurelabo、221サービスを網羅した「新卒向けサービス・カオスマップ 2025年度 下半期版」を公開
2026年卒採用充足率69.7%で過去最低、株式会社マイナビ調査
新卒採用の新潮流！価値観でマッチする「BaseME」主催の学生コミュニティとは
シェアフル株式会社、「dodaキャンパス」と「シェアフルエージェント」のサービス連携を発表
2026年卒の内々定保有社数「1社」が6割超、株式会社マイナビ調査
マイナビとプラスアルファ・コンサルティングが資本業務提携、新たなHRプラットフォーム構築を目指す
就活のやり直し検討、6割以上が「1回もない」、株式会社ジェイック調査
Zenken株式会社、口コミサイト「VOiCE」に求職者と企業をつなぐ「会いたい機能」をリリース
就活サイト満足度「マイナビ」が8年連続1位、株式会社oricon ME調査
26卒学生の就活費用は平均8万2,277円、株式会社インディードリクルートパートナーズ調査
新卒入社3年未満で退職した人のうち半年以内で離職した人が30.8％、株式会社スタッフサービス・ホールディングス調査
株式会社ワンキャリア、ロゴをリニューアルしサービス名も統一
株式会社アクセスネクステージ、体育会で活動するアスリート学生の就活をサポートする「アスリートLink」を提供開始
