「トレンド・調査」の記事一覧
医療・福祉業の“定着率の低さ”が42.4％で全業種で最多に 建設業は“採用”、物流・運輸は“定着と組織把握”に課題
メンタル不調時、約6割の正社員が職場に相談できないと回答
Eight、名刺データが示す「AI時代の肩書き調査」を発表～「AI人材」は5年間で3倍に。元の職種で最多は「企画開発」次いで「営業」と非テックもAI人材に流入していることが明らかに〜
早期離職層の84.9%が入社前は「自分に合う」と期待――キャリア採用加速の裏で浮き彫りになる「入社後のギャップ」とは？
内定式直前、27卒の4割超が「内定ブルー」複数社の内定式参加を予定する声も
【転職活動の選考プロセスに関する調査】理想の選考は「期間1ヵ月未満・面接2回以下」約4割が「遅さ」で離脱、不透明な進め方への不満も 採用の鍵は「スピードと透明性」
マイナビ、「最低賃金に関する調査レポート（2026年）」を発表
企業の即戦力志向に約8割の28卒が就活に焦り AI面接の普及は面接可能企業数の増加を後押しか
看護師の7割超が転職後に「想定とのギャップ」を実感 退職や退職検討につながるケースも
【最新】求人サイト訪問数ランキングまとめ＜2026年9月版＞
【「106万円の壁」撤廃に関する経営者・役員の意識・実態調査】経営者・役員の約半数が制度改正を「知らなかった」と回答。一方で、4社に1社が就業調整による影響に直面
サポーターズ、「2028年卒エンジニア学生対象 就職人気企業ランキング」TOP30を公開！
「106万円の壁」撤廃、7割超が影響ありと予想 最大の懸念は”働き控え”
「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】
20〜60代の309名に調査！外国人材が日本で長く働き、活躍するために重要なサポート第1位は「日本の職場文化・ルールに関する教育」
株式会社YORISOI、人材紹介会社向け「2026年版 Indeed求職者動向レポート」を公開
7月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント上昇
【2026年 働く人の夏休み実態調査】85.2％が夏の長期休暇を機に「キャリアを再考」1割超が“隠れ仕事”を強いられる実態も――背景に「つながらない権利」の形骸化や人手不足
東証プライム上場1,551社を全数調査 採用専用Instagramの保有は20.8%、採用SNSは「兼用」から「専用」へ
【企業の27・28卒採用活動に関する実態調査】5年前比で27卒の最終面談・内定／内々定時期を前倒した企業は約7割 一方で28卒の採用施策時期は3割超が「前倒し予定なし」 採用活動の長期化による現場の負担が浮き彫りに
【調査】2026年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査
シニア向け派遣求人、完全週休2日制48.4%など正社員以上に好条件求人多め
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「ギークス案件倍率レポート」〜全案件に占めるAI案件の⽐率の増加分析～
若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速か
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
