採用面接において、候補者を次の面接に進めるべきか否か迷う場面は少なくない。これは判断基準が属人的かつあいまいになっているからで、採用担当者や面接官の負担を増やす原因となっている。
このような採用現場の悩みを受け、HeaR株式会社は採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト（β版）」の事前登録を開始した。
同サービスではテストライブラリから最大5つを組み合わせて制作できる「テンプレートテスト」と、自社独自のテストを制作できる「オリジナルテスト」の2種類の方法で候補者向けのテストを作成できる。
テンプレートテストでは全70種類のテストを用意しており、マーケターやインサイド/フィールドセールス、人事、デザイナーなど幅広い職種に対応している。
オリジナルテストでは選考ポジションや採用要件に合わせてより自社に合った問題を作成できるほか、テスト制作サポートを受けられる。
テストによってスクリーニングの精度が上がり意思決定しやすくなる。また、現場社員の回答を公開することで母集団形成や惹きつけも可能だ。
同サービスは順次対象職種の拡大やテストライブラリの追加などを予定している。今後の動きにも注目だ。
【参考URL】HeaR、採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト（β版）」の事前登録を開始
