舟橋実穂
愛知県出身。2021年4月、株式会社フロッグに新卒入社し編集部の一員となる。人材業界に関する様々な記事を分かりやすくお届けしていきます。
3月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.01ポイント低下 令和7年度平均は1.20倍
副業が「採用」と「引き止め」のカギに 副業マッチングサービス『lotsful』、【副業と転職の因果関係調査vol.2】を実施 ～副業きっかけの転職経験者は6割超。一方で72.2%が「副業可なら辞めなかった」と回答～
新サービス「タレントブック・キャンパス」の先行案内を開始。”誰と何を話すか”をコーディネートするAI時代のOB・OG訪問サービス
マイナビ、企業固有の活躍人材基準をAIで設計、AI面接サービス「WHAT」開発 人材要件の設計からAI面接、分析までを一貫して提供
8社合同発足 生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会
第31回ビズメイツ調査【IT企業における外国籍人材の定着・活躍に関する実態調査】高度外国人材は8割、定着の決め手は「初期フォロー・公正評価・多文化理解」
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【開催レポート】約8割の飲食企業が特定技能「外食」受入れ停止に懸念
生成AIがキャリア入社者の立ち上がりを支援し、即戦力化 ビズリーチ、新サービス「Onboard AI」を提供開始
スポットワークとアルバイト市場を職種・エリア・時給で比較！ポテンシャルと影響を考察してみた
Thinkingsの「sonar ATS by HRMOS」が、「レバテックルーキースカウトサービス」とのAPI連携を開始
【事例公開】人材紹介30名の壁を突破する、組織変革セミナーを開催 ～株式会社ブレイン・ラボが、エースの「勘」に頼らない組織化の裏側を徹底解説～
ブルーカラー就職、条件次第で学生の8割が視野に。AI時代の職業観に変化の兆し。現場系アルバイト経験者ほど、ブルーカラーを魅力に感じることも判明【現役学生500名調査】
【全講演ライブ配信】日本の人事部「ＨＲカンファレンス2026-春-」開催 5月13日～15日、19日～21日の計6日間
初任給30万円時代に中小企業が取るべき採用戦略 〜第3の賃上げだけではない。“価値”で選ばれる企業の設計～
2025年度の「人手不足」倒産 過去最多の442件 人件費高騰が1.7倍増、労働集約型で深刻さを増す
Job総研『2026年 新卒の給与に関する意識調査』を実施 9割が給与逆転に不満も 物価高背景に”引き上げは必要”の声
「AI社員を採用する」を新常識へ。キャスター、自律型AIエージェントの新サービスを5月に提供開始予定
採用依存から脱却！増員なしでIS・CSの成果を最大化するAI×プロ人材戦略
【キャリタスグループ】株式会社ヴィジョナリー、IT・WEB・ゲーム業界の転職総合サイト「SEEKER VISION」提供開始
ディップ、一般社団法人渋谷未来デザインと共催「渋谷闇バイトゼロプロジェクト」を始動―QuizKnockとコラボし、「闇バイト」の被害防止へ―
メドレー、医療・介護・福祉に特化した採用管理システム「ジョブメドレーATS」を提供開始
【4/15開催】集客コスト高騰を利益に変える「面談設定率」向上の秘訣とは？INST×ブレイン・ラボが共催セミナーを開催
正社員就業サービス「タイミーキャリアプラス」内定承諾者の約3割が「人生初」の正社員就職を実現
【2026年】賃上げ実態調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ 〜約半数が賃上げなし、物価上昇で副収入を必要とする人は約8割に〜
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
2月の有効求人倍率は1.19倍、前月より0.01ポイント上昇
社内版ビズリーチ、学習履歴を活用した人材配置に向け学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始
