舟橋実穂
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
「NALYSYS AI面接」新たに「逆質問機能」を搭載、双方向の対話により企業理解をサポート
単価高騰時代を切り抜ける! 媒体に頼らない採用マーケティング 〜Instagram×LINEで応募獲得から採用まで仕組み化〜
AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む
【8月25日】「なぜ、その企業に今アプローチするのか― 求人データを営業シグナルに変える、データドリブン営業の設計法」フロッグがSALES SCIENCE CONFERENCE 2026に登壇
【8/4(火) オンラインセミナー】なぜ、良い人を採っても辞めるのか? 〜離職率35%を5%以下にした入社90日の定着戦略〜
【導入1,500社超】企業と求職者の最適な出会いを生む、運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」がAnn株式会社の求人サイト「らくらく求人検索」と連携開始
【7/27開催】法改正に備える!「育成就労」の基本とインド人材活用の極意【インド人材活用セミナー】
パーソルイノベーション社・PeopleX 社・クイック社が登壇!『PORTERS DAY 2026』登壇者第5弾を公開
【8月6日(木)・8月18日(火) オンライン開催】派遣会社のための10月以降の法改正対策と最新の労務トレンド
シフト管理とスポットワーク募集を一体化するハイブリッド型シフトシステム「マッチボックスシフト」の正式提供を開始
人材サービス業界が「食えないビジネス」になる時代。人口爆縮が引き起こすパラダイムシフトに対応せよ
<28新卒>社長・経営者と学生が“価値観マッチング”する就職イベント『WinC Audition』、9月よりスタート
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【転職ドラフト調べ】スカウトされる前からその企業・エンジニア組織のことを知っていた場合、ITエンジニアの指名承諾率は約1.5倍に 〜認知獲得と年収帯別アトラクトの二軸で、採用を成功に導く技術広報を提言〜
【7/28開催セミナー】稼働100名以上の壁を突破!「採っても辞める」自転車操業から脱却し、利益率を最大化する「採用・離職改善セミナー」を開催
317社に聞いた「労働時間規制緩和」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約7割が肯定的。 一方で、約2割が否定的。「健康被害」「長時間労働を評価する風土への逆戻り」を不安視。
27卒就活生の「就職活動における親との関わり」を調査 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多 期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」
言葉は知っていても“7割が見抜けない”闇バイトの巧妙な手口に高校生が挑む!「渋谷闇バイトゼロプロジェクト」が渋谷区内教育機関で体験型授業を実施
【8月4日開催】採用担当者向けウェビナー「自社×他社のアルムナイDB」で拓く新しい採用手法 ~データで紐解く「求人埋没」の実態と打開策~
【7/23開催】産休・育休からの復職を、もっと安心なものに。女性活躍を後押し『「金融教育」の視点で復職を後押しする、新しい福利厚生のかたち』セミナー
タイミー、スポットワーク市場クォータリーレポート(2026年2-4月版)を公開
法定雇用率2.7%時代、大事なのは「数」だけじゃない。企業に問われる障がい者雇用の「質」への責任とは
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026下半期」を発表 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
採用ソリューションKANMOに 「完全成果報酬型プラン」誕生 入社1名につき30万円で採用改革に着手
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。「人気企業=志望企業」ではない実態が明らかに。