舟橋実穂
愛知県出身。2021年4月、株式会社フロッグに新卒入社し編集部の一員となる。人材業界に関する様々な記事を分かりやすくお届けしていきます。
求人データ×最新ニュースで解き明かす転職市場「注目5職種」の最新トレンド 【製造／運輸・物流／IT／医療・看護／営業・事務】
7月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント上昇
【HRog決算解説】株式会社ワンキャリアの2026年12月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【9月11日開催】データと現場ノウハウで勝つ！派遣単価アップ＆人材定着戦略
管理職になりたくない若者が増加中？実際給与はどれくらい違うのか、レイヤー別に比較してみた
【8/26(水)開催】給与競争から脱却！女性99％・全国250店舗の事業拡大を支えた「パーパス採用」の極意を解説！
【調査】2026年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査
【8/27(木)人材紹介向けセミナー】3人に1人が決定する！リファラル最大化モデルの作り方
日本発の、AI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」 本格始動。「自分に合う求人だけが、理由とともに届く」新しい転職体験を提供
シニア向け派遣求人、完全週休2日制48.4%など正社員以上に好条件求人多め
若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
JCBとシェアフルがJCB加盟店の人材不足解決のためのアライアンス契約を締結
８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速か
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
【8/19(水)開催】人材紹介会社が脱・属人化と成約数を最大化させる新常識 〜circus×ブレイン・ラボ共催！応募承諾率を上げる求人提案の型 × 成約数を最大3倍にする選考管理の鉄則を解説〜
タイミー、新サービス「長期アルバイト採用サポートプラン」を2026年8月1日より本格展開 〜プレバイトを通じて長期で働きたいワーカーと長期採用を希望する事業者の接点づくりを支援〜
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
【参加無料】現職社員の声を活かした求職者に刺さる「採用ブランディング」ウェビナーを8月20日・21日に開催 ～社員の声から“自社らしさ”を言語化する「VOiCE」新機能とノウハウを紹介～
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
【HRog決算解説】パソナグループの2026年5月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
6月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.01ポイント上昇
＜28卒＞自分らしいキャリア選択を支援する就活コミュニティ「WinC College」を開始
条件だけで人を採用できない時代。企業の魅力を掘り起こすメディア『ツムログ愛知』2026年7月28日ローンチ
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
「NALYSYS AI面接」新たに「逆質問機能」を搭載、双方向の対話により企業理解をサポート
単価高騰時代を切り抜ける！ 媒体に頼らない採用マーケティング 〜Instagram×LINEで応募獲得から採用まで仕組み化〜
AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む
