舟橋実穂
中小企業の経験者採用難を背景に、「若手未経験者採用」が広がる動き。未経験者採用企業の66％が今後も継続意向、56.5％が「想定より負担は小さい」と回答
第32回ビズメイツ調査【外国籍社員の日本語力と業務対応力のギャップに関する実態調査】日本語試験で中級レベル以上でも9割超が実務対応力とのギャップを実感
新規集客の限界を感じていませんか？広告費ゼロで決定数を最大化させる、放置された“数万人の休眠求職者”劇的掘り起こし戦略【6/4無料ウェビナー】
仕事専用SNS「YOUTRUST」、「イベント機能」を新たに提供開始。仕事を楽しむあなたに、学びと出会いの場を提供。
障がい者の半数以上がAI活用によって業務効率化を実感、一方で業務代替への不安も顕在化 障がい者の業務におけるAI利用に関する実態調査
2026年度の新入社員に「入社の決め手」を調査 入社の決め手「事業内容」と「成長環境」は5年間不動。今後のキャリア観では「経営者」志向と「幸せな結婚」がともに上昇
【HRog決算解説】パーソルホールディングス株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
ジールス、まるで人間と話しているような対話型 AI アバター「Omakase AI アバター」を提供開始 ~ AI 面接・面談を皮切りに、AI 美容部員、AI カウンセラーなど多様なビジネスシーンへ展開~
【実例公開】属人化を脱して決定数が2倍に！成長企業が実践した「人材紹介の仕組み化」成功事例
EightとNewsPicksが共催でHR領域の大型イベント「BEYOND FORUM 2026」を東京ビッグサイトで初開催
パーソルイノベーション、フロントラインワーカーの未来を創る 研究開発組織を立ち上げ ～調査研究にとどまらない、フロントラインワーカーの行動データで現場を革新～
おすすめの集客チャネルは？人材紹介・派遣企業が今本当に注力すべきチャネルTOP5をご紹介！
アルバイトから正社員まで、採用データを一元管理しAIで採用改善を支援する「Octty」をリリース
名刺アプリ「Eight」、リクルーティング事業を本格強化。人材紹介のイードアをグループ会社化およびAIエージェント機能を提供
AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案する パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始 ── 転職サイトでもスカウトサービスでもない、新カテゴリー誕生 ──
【1,038名調査】派遣の稼働率「業界平均21.1% vs 上位層33.6%」──分かれ目はマッチング機能の活用度、主軸として活用できている派遣会社はわずか9.5%
タイミー、新サービス「Timee BPO」を5月11日から正式に提供開始 企業の業務プロセスをタイミーが直接受託、1,340万人の基盤から最適な即戦力ワーカーをアサイン
2026年7月、法定雇用率2.7%へ。引き上げで直面する「障がい者雇用の難しさ」と「配慮のポイント」とは
インターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」、「新卒向けサービス・カオスマップ 2026年度 上半期版」を公開！
採用の“経験と勘”から脱却――AIが面接中のリアルタイム支援から意思決定をサポートする新プロダクト『bq-Recruit』を5月7日(木)にリリース
求人サイト構築システム「jobMAKER」、国内最大級の求人まとめサイト「ギガバイト」とのシステム連携を開始
【5月13日～15日】特別講演「この求人、どうしたら採用できる？市場データ×自社データから打つべき一手を導き出す方法」 フロッグ×ミライルが人材不足・人手不足対策EXPOに出展
アルバイトの 59.3%が業務時間外連絡を経験、うち約 8 割がストレスを実感 ―私用 SNS 利用による定着率低下の実態と注目される「つながらない権利」―
3月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.01ポイント低下 令和7年度平均は1.20倍
副業が「採用」と「引き止め」のカギに 副業マッチングサービス『lotsful』、【副業と転職の因果関係調査vol.2】を実施 ～副業きっかけの転職経験者は6割超。一方で72.2%が「副業可なら辞めなかった」と回答～
新サービス「タレントブック・キャンパス」の先行案内を開始。”誰と何を話すか”をコーディネートするAI時代のOB・OG訪問サービス
マイナビ、企業固有の活躍人材基準をAIで設計、AI面接サービス「WHAT」開発 人材要件の設計からAI面接、分析までを一貫して提供
8社合同発足 生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会
