舟橋実穂
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感 ～8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ～
入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」を AI が自律的にデザインする AI ネイティブ ATS 「MyTalent Hire」提供開始
20代求職者の「成長とワークライフバランス意識」について調査 成長の好機なら“仕事優先”が6割。身につけたいのは「専門スキル」が最多
企業の63.5％が賃上げを見込む、ベアは58.3％で高水準 中小企業の従業員給与の増加率（試算）は平均4.53％
奨学金返還支援企業の求人を掲載した冊子 「奨学金バンクガイド」を制作、大学などで配布開始 ～奨学金を利用する学生の企業選びを支援～
AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」
【HRog決算解説】ビジョナル株式会社の2026年7月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【訪問介護・看護スタッフに調査・第一弾】 約7割が「仕事が好き」好きな人ほど働き方の改善を望む傾向
合理的配慮の義務化から10年、障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
転職した3人に1人が「想像と違った」と後悔。文字だけの求人が生む“ギャンブル転職”に終止符を——転職動画サイト『体験入社』がUI/UXをリニューアルし本格始動
「ビザスクdirect」に正社員採用向けAI候補者レコメンド機能を追加！求人公開と同時にマッチ度の高い候補者を提案し、検索工数ゼロで即スカウト送付を実現
LINEバイト、求人情報一括検索サイト「スタンバイ」との連携を開始 「スタンバイ」掲載の複数求人サイト情報を「LINEバイト」でも確認可能に
転職前にキャリアを整理する新サービス AIキャリア整理ツール「QUINSEL」提供開始
採用を「掛け捨て」から「経営資産」へ。TalentX、AIネイティブ採用構想と日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
採用目標人数達成は 3 割のみ、人事の 8 割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS 運用や兼務が“実行リソース”を圧迫
ウェビナー「求人ボックス活用と採用戦略の作り方｜応募を安定させる採用ポートフォリオとは」、株式会社ワールドスタッフィング開催
20代正社員の「“働きすぎ”の境界線」を調査 約7割が「残業月20時間超」で働きすぎと実感。頑張れる条件は「対価・成長・感謝」
“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超 ～4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響～
「年齢より機能重視」「プレイヤーとして何ができるか」ミドルシニアを取り巻く採用市場の意識変化に、エージェントはどう対応するべきか？
【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態
ウォンテッドリー、新機能「指名カジュアル面談」を提供開始。求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現
神戸大エントリー・マネジメント研究教育センター、シンポジウム「人材採用・新人育成の“しかけ”を考える」を開催
【国際女性デー特別調査】女性看護師の約8割が「自立しやすい職業」と実感、一方で「子どもに勧めたい」は約2割
“採用力”をまるごと可視化 採用ソリューション「KANMO」に採用力診断機能が登場
求人情報は「探す」から「提案される」時代へ。イーアイデムが縦型動画で切り拓く採用マッチングの新境地
