神戸大学大学院経営学研究科エントリー・マネジメント研究教育センター（EMREC）は、2026年3月15日（日）に、第2回シンポジウム「人材採用・新人育成の“しかけ”を考える」をオンラインで開催します。
近年、人材獲得競争が激化する中、多くの企業が採用活動の高度化に取り組んでいます。その一方で、「採用」と「新人育成」をどのように接続して捉えるのか、また、その過程にどのように学術的知見を活かすのかについては、改めて検討する余地があります。
本シンポジウムでは、伝統芸能の世界における人材育成をフィールドワークから研究してきた近畿大学経営学部教授・西尾久美子氏と、構造化面接やアセスメント研究を通じて採用評価の科学的基盤を築いてきた株式会社リクルートマネジメントソリューションズ組織行動研究所主幹研究員・今城志保氏をゲストに迎え、日本企業の採用・新人育成に求められる「しかけ」について議論します。
また、神戸大学大学院経営学研究科エントリー・マネジメント研究教育センターのセンター員である服部泰宏教授、山本堂之氏（株式会社ZENKIGEN）、岩本慧悟氏（株式会社ZENKIGEN）から、本テーマに関連する研究・実践報告を行います。
開催概要
神戸大学大学院経営学研究科エントリー・マネジメント研究教育センター 第2回シンポジウム 「人材採用・新人育成の“しかけ”を考える」
2026年3月15日（日） 14:00〜17:00
オンライン開催
無料
以下のページよりお申し込みください
https://emrec260315.peatix.com/
西尾 久美子（近畿大学経営学部 教授）
今城 志保（株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主幹研究員）
服部 泰宏（神戸大学大学院経営学研究科 教授／EMRECセンター長） 山本 堂之（株式会社ZENKIGEN アナリティクスディレクター／EMRECセンター員）
岩本 慧悟（株式会社ZENKIGEN 研究員／EMREC客員准教授）
西尾 久美子（にしお くみこ）
近畿大学経営学部 教授 大阪ガス株式会社勤務の後、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了、博士（経営学）取得。京都女子大学現代社会学部教授を経て、2021年4月より現職。専門は組織行動論、経営組織論、キャリア論。京都花街の人材育成とビジネスシステムに関する研究を通じて、伝統文化と現代の経営の接点を探究している。現在は能楽や上方落語のフィールドでも研究を展開。 著書に『京都花街の経営学』『舞妓の言葉』（いずれも東洋経済新報社）など。
今城 志保（いましろ しほ）
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 組織行動研究所 主幹研究員 1988年リクルート入社。ニューヨーク大学で産業・組織心理学を学び修士号取得。研究開発部門にて能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の研究・設計に携わる。2013年、東京大学より社会心理学博士号取得。専門は社会心理学、産業・組織心理学。面接評価、経験学習、高齢者就労、心理的安全性など幅広い研究テーマに取り組む。 著書に『採用面接評価の科学－何が評価されているのか－』（白桃書房）など。
服部 泰宏（はっとり やすひろ）
神戸大学大学院経営学研究科 教授／EMRECセンター長 神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了。博士（経営学）。滋賀大学、横浜国立大学などを経て2023年より現職。人材の採用や評価、スター社員の発見・育成などを研究テーマとする。組織学会高宮賞、人材育成学会論文賞、日本労務学会学術賞などを受賞。 著書に『採用学』（新潮選書）など。
山本 堂之（やまもと たかゆき）
株式会社ZENKIGEN アナリティクスディレクター／EMRECセンター員 理化学研究所にて宇宙物理学分野のデータ解析研究で博士号取得。その後、データ分析・コンサルティング企業やAI/DX企業で金融・通信・広告など多様な業界のデータドリブン事業を推進。2023年よりZENKIGENにて採用・面接コミュニケーションデータの分析支援を担当。
岩本 慧悟（いわもと けいご）
株式会社ZENKIGEN 研究員／EMREC客員准教授 東洋大学大学院社会学研究科修士課程修了。データアナリストとしてディップ株式会社に入社後、ピープルアナリティクスやマーケティング調査に従事。パーソル総合研究所、カオナビHRテクノロジー総研を経て、2021年よりZENKIGEN研究員。採用面接や職場コミュニケーションの研究を行う。専門は産業・組織心理学、社会心理学。
神戸大学大学院経営学研究科 エントリー・マネジメント研究教育センター・2026年3月2日のプレスリリースより転載
