【7/14無料ウェビナー】「日々の求人登録をやめると、なぜ決定数が増えるのか？」AIを活用した人材紹介組織のスケール戦略を公開！ | HRog

～「求人管理の自動化」と「マッチングの型化」で、個人の感覚に頼らない新オペレーションを構築～

人材紹介会社向けAIプロダクトを提供する株式会社エーアシ（本社：東京都渋谷区）と、人材業界向け基幹システムを提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区）は、2026年7月14日（火）、「日々の求人登録をやめると、なぜ決定数が増えるのか？〜AIによる求人自動更新から選考管理まで、人材紹介組織をスケールさせる新オペレーション〜」と題した共催ウェビナーを開催いたします。

人材紹介組織の成長を阻む「データの入口と出口の分断」

保有求人が数千件を超える中、多くの人材紹介会社で「管理と活用」の乖離による売上機会の損失が発生しています。
求人管理が人力で追いつかず、現場が求める求人がシステムに反映されていない一方で、システムを導入したものの検索性や運用ルールが未整備で、結局は現場が個人の記憶や感覚頼みで動いている――。この「データの入口（求人）」と「出口（提案）」の分断こそが、組織の生産性を物理的に食い止めている最大のボトルネックです。
本セミナーでは、この構造的課題を「AIによる自動化」と「進捗管理の型化」の二軸で解消し、人が増えるほどに売上が掛け算で伸びる組織へと変革させる道筋を提示します。

本セミナーのプログラム構成

【前半：エーアシ】
AIによる求人更新の完全自動化 ATS（採用管理システム）のデータをクレンジングし、常に「提案可能な生きた状態」でシステムへ反映させる仕組みを解説します。

【後半：ブレイン・ラボ】
思考・記憶・感覚に頼らないマッチングと進捗管理の型化整理されたデータを武器に、現場の属人性を排除し、成約率を最大化するためのオペレーション構築についてお伝えします。

こんな方におすすめ

エージェントの社員数が20〜30名規模で、さらなる組織拡大を目指している企業様
「営業現場が忙しすぎて、新しい取り組みができない」という経営者・事業責任者様
ATSやCRM（管理システム）を導入しているが、十分に活用しきれていないと感じている方
個人のセンスや勘に頼ったマッチングから脱却したい現場マネージャー様