【8/19(水)開催】人材紹介会社が脱・属人化と成約数を最大化させる新常識〜circus×ブレイン・ラボ共催！応募承諾率を上げる求人提案の型 × 成約数を最大3倍にする選考管理の鉄則を解説〜 | HRog

人材紹介特化の管理システム「CAREER PLUS」（サービスサイト：https://careerplus-info.com/ ）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博）は、人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」を開発・提供するcircus株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：矢部貴志）と共同で、2026年8月19日（水）に、組織拡大中の人材紹介会社の経営者・役員・現場マネージャーを対象とした無料オンラインセミナーを開催いたします。

開催の背景

人材紹介事業が拡大し、メンバー数が10名〜30名へと差し掛かるフェーズにおいて、多くの事業責任者やマネージャーが共通の悩みに直面します。

・一部のエース頼みで、組織としての再現性がない
・提案のミスマッチで歩留まりが崩壊
・マネージャーがExcel集計や進捗確認に追われ、部下の育成の時間が取れない

優秀な求職者を担当した個人のポテンシャルに頼るマネジメントでは、組織規模の拡大に伴って売上が頭打ちになります。本セミナーでは、こうした「属人化」と「管理地獄」の足枷を外し、データとシステムを活用してチーム全体の決定率を組織的に最大化させる最新の運用ノウハウをお届けします。

本セミナーで得られる見どころ

【第1部】circus株式会社
データと型で打率UP！チーム全体の応募承諾率を高める方法
10〜30名規模の紹介会社でよくある「エースCAは応募をたくさん取れるが、一般CAは面談しても応募に繋がらない」という課題を提示。その原因である、CAが個人の感覚で「面談し、求人を選び、提案している」状態を脱却し、組織の「勝ちパターン」として標準化する方法を解説します。

【第2部】株式会社ブレイン・ラボ
データとシステムで「誰もが決定を出せる強固な組織」を作るための実践ノウハウ
推薦数などの総数追いによる失敗談と、追うべき真の指標「ユニーク活動人数（面接ステータス以上の稼働数）」への切り替えについて徹底解説。CRMを活用して進捗管理を自動化し、メンバーは追うべき注力求職者へ集中、マネージャーは高密度な育成へと充てる体制づくりを提示します。

このような方におすすめ

・人材紹介会社の経営者、役員、事業責任者、現場マネージャー様
・10名〜30名規模への組織拡大を目指している、または拡大に伴う歩留まりの低下に悩んでいる方
・特定のエースCAの売上依存から脱却し、チーム全体で安定して決定を生みたい方
・毎週の数値集計作業や管理工数に追われ、部下の育成時間が取れていない方