近年、企業の人手不足が年々深刻になっていく中、「高卒採用」のマーケットは注目を大きく集め続けている。しかし、高卒採用の独自のルールや仕組みによるミスマッチにより、高卒社員の3年以内の早期離職が大きな課題となっている。株式会社ジンジブで行った高卒で就職した人へのアンケート調査では、「高校生時代に教えてほしかったこと」に対し、「自己理解・社会理解に関することを教えて欲しかった」回答が多数あがっている。
株式会社ジンジブは2024年8月13日、株式会社RePlayceと業務提携契約を締結した。
株式会社RePlayceは、中高生向けキャリア探究サービスを運営・提供している。
一方ジンジブは、高校生のキャリア教育や、就活の情報提供、就職後の定着やスキルアップやキャリア形成、転職時の情報提供やサポートを行っている。
今回の提携では、高校生の進路選択をもっと自由で主体的な、多種多様なものにするためキャリア教育プログラム「ジョブドラフトCareer」の実施、仕事体験イベントの共同開催、生徒に対する就活サポートを実施していく。
今後について両社は、「高校生を対象にしたキャリア教育事業を展開する2社が強力なタッグを組み、一人ひとりが自分らしい価値観のもと、将来どう生きたいかを自分で考えるきっかけを創ることで、社会に出ることにワクワクした高校生であふれる、豊かな社会づくりに寄与してまいります」とコメントしている。「高卒採用」市場の更なる拡大に注目だ。
【参考URL】ジンジブとRePlayce、高校生が多様な進路選択ができる社会をめざした業務提携のお知らせ
