少子高齢化が加速する中でも依然として若手採用のニーズは高く、近年では高校の新卒採用に注目が集まっている。厚生労働省の調査によれば、令和7年3月末の高卒採用の求人倍率は4.10倍であり、企業が高校生の新卒人材を強く求めていることが分かる。

このような背景から株式会社ジンジブは、26卒の高卒採用に関する企業の意識調査を行った。

調査結果は以下の通り。

26卒の高卒採用を増やす企業は33.5%

26卒の高卒新卒の採用計画において、昨年と比較し求人募集人数の増減があるか尋ねたところ、33.5％の担当者が「増やす」、59.2％の担当者が「変わらない」と回答した。「減らす」と回答した担当者は3.3%に留まり、高卒採用のニーズが高まっていることが伺える、

26卒の高卒採用を実施する理由については、「若手人材の層を厚くするため」が69.2％で最多となった。次いで「人材不足のため」が52.0％、「高卒採用が自社に合っているため」が34.4％と続く。

採用に至った高校生の応募につながったきっかけ1位は「学校に届いた求人票」

25卒採用の振り返りにおいて、採用に至った高校生の応募につながったきっかけを尋ねたところ、「学校に届いた求人票」が68.1％で最も多かった。

26卒の高卒採用で強化する採用ツールについては、「会社のホームページ」（57.0%）や「採用動画」（32.6%）、「企業公式SNS」（31.7%）、「求人サイト」（30.3％）などデジタルを活用したツールも挙げられており、インターネットでの情報発信が重視されていることが伺える。

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若手採用では大卒だけでなく高卒にも注目が集まっています。ネットで情報収集する世代に向けて、自社の魅力を多様な媒体で発信することが、より良いマッチングに繋がっていきそうです！

【参考URL】26卒高卒採用　求人募集増やす3割超・初任給アップは7割超