「トレンド・調査」の記事一覧
第31回ビズメイツ調査【IT企業における外国籍人材の定着・活躍に関する実態調査】高度外国人材は8割、定着の決め手は「初期フォロー・公正評価・多文化理解」
【開催レポート】約8割の飲食企業が特定技能「外食」受入れ停止に懸念
ブルーカラー就職、条件次第で学生の8割が視野に。AI時代の職業観に変化の兆し。現場系アルバイト経験者ほど、ブルーカラーを魅力に感じることも判明【現役学生500名調査】
2025年度の「人手不足」倒産 過去最多の442件 人件費高騰が1.7倍増、労働集約型で深刻さを増す
Job総研『2026年 新卒の給与に関する意識調査』を実施 9割が給与逆転に不満も 物価高背景に”引き上げは必要”の声
【2026年】賃上げ実態調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ 〜約半数が賃上げなし、物価上昇で副収入を必要とする人は約8割に〜
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
2月の有効求人倍率は1.19倍、前月より0.01ポイント上昇
転職サービス「doda」、企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポート第1弾“求める人材の変化編“を発表 ～AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答～
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感 ～8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ～
入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職
20代求職者の「成長とワークライフバランス意識」について調査 成長の好機なら“仕事優先”が6割。身につけたいのは「専門スキル」が最多
企業の63.5％が賃上げを見込む、ベアは58.3％で高水準 中小企業の従業員給与の増加率（試算）は平均4.53％
AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」
【訪問介護・看護スタッフに調査・第一弾】 約7割が「仕事が好き」好きな人ほど働き方の改善を望む傾向
合理的配慮の義務化から10年、障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
採用目標人数達成は 3 割のみ、人事の 8 割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS 運用や兼務が“実行リソース”を圧迫
20代正社員の「“働きすぎ”の境界線」を調査 約7割が「残業月20時間超」で働きすぎと実感。頑張れる条件は「対価・成長・感謝」
“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超 ～4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響～
【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態
ウォンテッドリー、新機能「指名カジュアル面談」を提供開始。求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現
【国際女性デー特別調査】女性看護師の約8割が「自立しやすい職業」と実感、一方で「子どもに勧めたい」は約2割
1月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.02ポイント低下
採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査、約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用と判明
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
「志望度が高まるインターンシップの特徴」調査。27卒学生の約7割がインターン後「当日・翌日」の連絡を希望、初動対応が志望度を左右
ITエンジニアを採用する企業の7割以上で採用ミスマッチ発生：採用における生成AI活用の実態と期待【paiza生成AI調査レポート】
