「トレンド・調査」の記事一覧
「106万円の壁」撤廃、7割超が影響ありと予想 最大の懸念は”働き控え”
「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】
20〜60代の309名に調査！外国人材が日本で長く働き、活躍するために重要なサポート第1位は「日本の職場文化・ルールに関する教育」
株式会社YORISOI、人材紹介会社向け「2026年版 Indeed求職者動向レポート」を公開
7月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント上昇
【2026年 働く人の夏休み実態調査】85.2％が夏の長期休暇を機に「キャリアを再考」1割超が“隠れ仕事”を強いられる実態も――背景に「つながらない権利」の形骸化や人手不足
東証プライム上場1,551社を全数調査 採用専用Instagramの保有は20.8%、採用SNSは「兼用」から「専用」へ
【企業の27・28卒採用活動に関する実態調査】5年前比で27卒の最終面談・内定／内々定時期を前倒した企業は約7割 一方で28卒の採用施策時期は3割超が「前倒し予定なし」 採用活動の長期化による現場の負担が浮き彫りに
【調査】2026年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査
シニア向け派遣求人、完全週休2日制48.4%など正社員以上に好条件求人多め
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「ギークス案件倍率レポート」〜全案件に占めるAI案件の⽐率の増加分析～
若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速か
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
6月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.01ポイント上昇
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
AI・DX関連のITフリーランス案件数は昨年比約3.1倍、出社回帰で働き方の二極化が進む
【転職ドラフト調べ】スカウトされる前からその企業・エンジニア組織のことを知っていた場合、ITエンジニアの指名承諾率は約1.5倍に 〜認知獲得と年収帯別アトラクトの二軸で、採用を成功に導く技術広報を提言〜
317社に聞いた「労働時間規制緩和」の意識調査。高市首相の「労働時間規制緩和」検討指示、約7割が肯定的。 一方で、約2割が否定的。「健康被害」「長時間労働を評価する風土への逆戻り」を不安視。
27卒就活生の「就職活動における親との関わり」を調査 親へ相談するタイミングは「企業選びの初期段階」が最多 期待するのは「答え」よりも「話を聞いてくれること」
タイミー、スポットワーク市場クォータリーレポート（2026年2-4月版）を公開
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026下半期」を発表 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。「人気企業＝志望企業」ではない実態が明らかに。
