「トレンド・調査」の記事一覧
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感 ～8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ～
入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職
20代求職者の「成長とワークライフバランス意識」について調査 成長の好機なら“仕事優先”が6割。身につけたいのは「専門スキル」が最多
企業の63.5％が賃上げを見込む、ベアは58.3％で高水準 中小企業の従業員給与の増加率（試算）は平均4.53％
AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」
【訪問介護・看護スタッフに調査・第一弾】 約7割が「仕事が好き」好きな人ほど働き方の改善を望む傾向
合理的配慮の義務化から10年、障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
採用目標人数達成は 3 割のみ、人事の 8 割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS 運用や兼務が“実行リソース”を圧迫
20代正社員の「“働きすぎ”の境界線」を調査 約7割が「残業月20時間超」で働きすぎと実感。頑張れる条件は「対価・成長・感謝」
“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超 ～4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響～
【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態
ウォンテッドリー、新機能「指名カジュアル面談」を提供開始。求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現
【国際女性デー特別調査】女性看護師の約8割が「自立しやすい職業」と実感、一方で「子どもに勧めたい」は約2割
1月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.02ポイント低下
採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査、約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用と判明
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
「志望度が高まるインターンシップの特徴」調査。27卒学生の約7割がインターン後「当日・翌日」の連絡を希望、初動対応が志望度を左右
ITエンジニアを採用する企業の7割以上で採用ミスマッチ発生：採用における生成AI活用の実態と期待【paiza生成AI調査レポート】
日本企業の1on1は「ぬるま湯」化している？心理的安全性ブームの裏で進行する「実行なき対話」と「組織の停滞」
賃上げ5％でも「離職」止まらず 転職活動継続は9割超 〜給与アップは“前提条件”へ。働き手が恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」〜
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
27卒学生の「志望度が上がる、採用担当者の関わり方」を調査 4割以上が「週1回以上の連絡」で志望度向上、6割が“キャリアを伴走する姿勢”に好感
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す 「ギークス案件倍率レポート」 ～四半期累計での案件倍率は6.74倍に～
2040年度の人材ビジネス関連5市場規模は「現状維持シナリオ」で11兆4,525億円、「AI人材化シナリオ」で13兆9,790億円と予測 株式会社矢野経済研究所調査
従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新
Job総研『2026年 学歴とキャリアの実態調査 』を実施 学歴社会の必要性2年で5pt上昇、“努力の評価”を望む声 ～AI時代の専門性重視 2人に1人が「学歴の選び直し」希望 ～
【最新の就活生意識調査】 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感”
